Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100% — Schindler

CHF 69'500 - 106'000

Schindler · Ebikon (LU)

Categoria: Altro Contratto: full-time Salario: CHF 69'500 - 106'000

LohnCHF 69'500 - 106'000

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz Job ID: 82887 Wir erhöhen

Sie Begleiten Sie Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, damit Megastädte wachsen können.

Mit unseren Aufzügen und Fahrtreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung.

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz Job ID: 82887 Wir erhöhen
Sie Begleiten Sie Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, damit Megastädte wachsen können.
Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und -beschaffung durch Auswahl, Interviews und Einstellung
Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
Aktiver Beitrag zu und teilweise Führung von funktionsübergreifenden Projekten im Bereich Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung Ihr Profil
Absolvierte kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources

Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und -beschaffung durch Auswahl, Interviews und Einstellung
Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
Proaktives Sourcing sowie nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle hinweg
Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Bewertungsmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Werkzeuge) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passform
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und Standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices

Aktiver Beitrag zu und teilweise Führung von funktionsübergreifenden Projekten im Bereich Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung Ihr Profil
Absolvierte kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition Rolle
Starke Expertise in der Eignungsbewertung und Vertrauen in die Bewertung von Persönlichkeit, Kompetenz und potenziellen Profilen
Ausgesprochene Beratungsfähigkeiten und eine professionelle, glaubwürdige Präsenz bei der Arbeit mit Führungskräften und Kandidaten
Sehr starke Beherrschung von ATS-Lösungen (z.
SAP SuccessFactors) sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen
Vollständig fließend in Deutsch und Englisch.
Französisch ist sehr wünschenswert.
Unabhängiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken Warum Schindler?
Sie erhalten sofortigen Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, indem Sie für einen TOP-Arbeitgeber arbeiten:

ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren ausgewählten Bereichen innovativ zu sein und sich zu profilieren.
Begleiten Sie uns als A Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100% Gehen Sie Recruiting mit einer strategischen Denkweise an, handeln datengesteuert und qualitätsorientiert und agieren als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte?
Wenn ja, bietet diese Rolle eine Chance für erfahrene Talentakquisitionsprofis mit Ehrgeiz und Eigenverantwortung.
Deine Rolle Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen.
Als strategischer Berater für Führungskräfte gestalten Sie aktiv moderne Recruiting-Standards und sorgen für eine optimale Balance zwischen Qualität, Geschwindigkeit und einer exzellenten Kandidatenerfahrung.
eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsbezogenen Vergütung
Entwicklungsmöglichkeiten: Sie starten mit einem berufsspezifischen Onboarding-Programm und werden von uns durch technische und Soft Skills Entwicklungsprogramme unterstützt
Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihres beruflichen und persönlichen Lebens durch flexible Arbeitszeiten
Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
Vielfalt: Wir fördern und fördern eine Kultur der Vielfalt Können Sie uns erhöhen?

Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren ausgewählten Bereichen innovativ zu sein und sich zu profilieren.
Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsbezogenen Vergütung

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