Recruiter (m/f/d) 100% — Schindler

Vollständige Beschreibung

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz Job ID: 82887

Wir erhöhen... Sie

Begleiten Sie Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, damit Megastädte wachsen können. Mit unseren Aufzügen und Fahrtreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung.

Seit 1874 ist Schindler ein Stadtmacher mit stolzem Ruf, nicht nur Gebäude, sondern auch das Wohlergehen aller, die darin leben und arbeiten, zu erhöhen. Menschen, Leidenschaft und Innovation sind die Säulen unseres Erfolgs.

Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern weltweit, um Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die städtische Bevölkerung der Welt in Bewegung halten. Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in ihren ausgewählten Bereichen innovativ zu sein und sich zu profilieren.

Begleiten Sie uns als ein

Recruiter (m/w/d) 100%

Sind Sie leidenschaftlich an Menschen interessiert, neugierig auf Recruiting und bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen?

Für unsere Zentrale von Schindler Schweiz in Ebikon suchen wir einen motivierten Recruiter mit Potenzial, der in unserer HR Organisation wachsen möchte. Unabhängig davon, ob Sie bereits über einige Recruiting-Erfahrungen verfügen oder Ihre erste Erfahrung im Personalwesen erworben haben und sich auf die Rekrutierung spezialisieren möchten, bietet Ihnen diese Rolle die Möglichkeit, in einem professionellen Talent Acquisition-Umfeld zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und Ihr Fachwissen zu entwickeln.

Deine Rolle

Als Teil unseres HR-Teams am Hauptsitz von Schindler Schweiz in Ebiko n übernehmen Sie Rekrutierungsprozesse für eine Vielzahl von Positionen in unserer Schweizer Organisation. In enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Talent Acquisition-Kollegen, Einstellungsmanagern und HR-Partnern lernen Sie, wie Sie die richtigen Talente identifizieren, eine hervorragende Kandidatenerfahrung bieten und zu qualitativ hochwertigen Einstellungsentscheidungen beitragen. Wenn Ihre Erfahrung wächst, werden auch Ihre Verantwortlichkeiten wachsen und Ihnen die Möglichkeit geben, sich zu einem vertrauenswürdigen Rekrutierungspartner für das Unternehmen zu entwickeln.

Ihre Aufgaben

• Verwalten und koordinieren Sie Rekrutierungsprozesse, von Job Briefing und Werbung bis hin zur Kandidatenauswahl, Interviews und Einstellung.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und sie während des Auswahlprozesses zu unterstützen.
• Screening von Anwendungen und Durchführung von Interviews, um die Kompetenzen, die Motivation und das Potenzial der Kandidaten zu identifizieren.
• Proaktive Identifizierung und Annäherung geeigneter Kandidaten über LinkedIn und andere Sourcing-Kanäle.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für wiederkehrende und zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse.
• Sicherstellen einer professionellen, ansprechenden und positiven Kandidatenerfahrung während der gesamten Rekrutierungsreise.
• Lernen und wenden Sie strukturierte Interviews und moderne Auswahl- und Bewertungsmethoden an.
• Arbeiten Sie mit unserem Bewerber-Tracking-System und unseren Rekrutierungsplattformen zusammen, um genaue und effiziente Rekrutierungsprozesse zu gewährleisten.
• Nutzen Sie Recruiting-Daten und Marktinformationen, um Ihren Ansatz kontinuierlich zu verbessern.
• Bringen Sie Ihre Ideen in Talent Attraction-Projekte und -Initiativen ein, einschließlich Employer Branding, Digitalisierung und Prozessverbesserung.
• Entwickeln Sie Ihr Recruiting-Know-how kontinuierlich mit der Unterstützung erfahrener Kollegen und der breiteren HR-Organisation.

Ihr Profil

• Absolvierte kaufmännische Ausbildung, Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Human Resources.
• Erste Berufserfahrung in Recruiting, HR, Talent Acquisition, einem Agenturumfeld oder einer anderen personenorientierten Rolle ist von Vorteil.
• Echtes Interesse an Rekrutierung und Motivation, um Ihre Karriere im Talent Acquisition aufzubauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauen in die Interaktion mit Kandidaten und Einstellung von Managern.
• Neugier auf Menschen und die Fähigkeit, Kompetenzen, Motivation und Potenzial zu erkennen.
• Interesse an Sourcing, Social Media Recruiting und modernen Recruiting-Technologien.
• Digitale Affinität und Bereitschaft, Recruiting-Systeme und Tools wie SAP SuccessFactors und LinkedIn Recruiter zu erlernen.
• Volle Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, Französisch sind von Vorteil.
• Strukturierter, zuverlässiger und proaktiver Arbeitsstil.
• Starke Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Motivation, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Eine positive, kooperative Einstellung und Begeisterung für die Bereitstellung einer großartigen Kandidaten- und Einstellungsmanagererfahrung.

Wir erhöhen... Ihre Entwicklung

Bei Schindler erwarten wir nicht, dass Sie vom ersten Tag an alles wissen. Was uns wichtig ist, ist Ihr Potenzial, Ihre Neugier und Ihre Lernbereitschaft.

Sie werden mit erfahrenen Talent Acquisition-Profis zusammenarbeiten, sich in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens engagieren und schrittweise komplexere Rekrutierungsaufgaben übernehmen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Interviews, Assessment, Stakeholder Management und datengesteuertes Recruiting und bieten Ihnen eine solide Grundlage für Ihre zukünftige Karriere im Talent Acquisition.

Können Sie uns erhöhen?

Seien Sie Teil einer hoch motivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wichtiger Teil der Erreichung starker Geschäftsergebnisse ist. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Referenzschreiben und Universitätsdiplome).

www.schindler.com