Servicefamilieninhaber (Anwendungs- und Geschäftsunterstützung) 80 - 100 % (m / w / d) — Caritas Schweiz

NeuCHF 49'500 - 75'000
Caritas Schweiz · Luzern (LU)
Categoria: Sociale / Educazione Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000
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Ort
Luzern
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
Gestern
LohnCHF 49'500 - 75'000

Rollenüberblick

Das Richtige tun.

In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten.

Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als

Bewerbungsprozess

  • Service Family Owner (Application & Business Support) 80 100 % (m/w/d)
  • Die ICT & Digital Organisation von Caritas Schweiz befindet sich in einer Transformation hin zu einer serviceorientierten Organisation mit klaren Services, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen.
  • Mit dieser Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung der Teams für die Service Familien Application Services und Business Support Services.
  • Du sorgst für einen auf Standards basierenden Betrieb aller Business Application und Business Support Services.
  • Du lenkst die geordnete Entwicklung neuer Services und Services Releases.
  • Dazu gehören auch die Lenkung der Service-Portfolios mit Kundenvertretern, die Führung interner Initiativen und die Lenkung externer Anbieter.
  • Als Teil des ICT & Digital Leadership Teams schaffst du damit gezielt die Basis für digital unterstützer Geschäftsprozesse und zufriedener Anspruchsgruppen.
  • Führung der Service Families Application Service (ApS) und Business Support Services (BSS)

Weitere Details

  • Service Family Owner (Application & Business Support) 80
  • Koordination zwischen Service Families zur Vermeidung von Silos Eskalationsinstanz für operative Konflikte
  • Strukturierte Arbeitsweise und hohe Daten- und Prozessaffinität bei gleichzeitiger «Ärmel-hoch Mentalität Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse

Notizen und Originalinhalt

  • Ihre Aufgaben
  • Koordination zwischen Service Families zur Vermeidung von Silos
  • Eskalationsinstanz für operative Konflikte
  • Strukturierte Arbeitsweise und hohe Daten- und Prozessaffinität bei gleichzeitiger «Ärmel-hoch Mentalität
  • Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse
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