Schichtleiter*in Wareneingang — Genossenschaft Migros Luzern
- Ort
- Dierikon
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Als Schichtleiter*in Wareneingang sorgst du dafür, dass im Wareneingang alles rundläuft: von der Prüfung von Qualität, Frische und Mengen über korrekte SAP-Buchungen bis zur Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards.
Dabei führst du Mitarbeitende im Schichtbetrieb, optimierst Prozesse und arbeitest eng mit Logistik, Einkauf und Verkauf zusammen.
- Als Schichtleiterin Wareneingang sorgst du dafür, dass im Wareneingang alles rundläuft: von der Prüfung von Qualität, Frische und Mengen über korrekte SAP-Buchungen bis zur Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards.
- Dabei führst du Mitarbeitende im Schichtbetrieb, optimierst Prozesse und arbeitest eng mit Logistik, Einkauf und Verkauf zusammen.
- Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Kontrolle von Wareneingängen hinsichtlich Qualität, Frische, Menge und Vollständigkeit
- Berufserfahrung: im Wareneingang, in der Logistik oder in der Lebensmittelbranche
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: in der Logistik oder im Lebensmittelbereich
Hauptaufgaben
- Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Kontrolle von Wareneingängen hinsichtlich Qualität, Frische, Menge und Vollständigkeit
- Koordination, Einsatzplanung und Führung der Mitarbeitenden im Schichtbetrieb
- Sicherstellung der korrekten Warenbuchungen und Bearbeitung im SAP
- Überwachung der Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften
- Optimierung von Abläufen im Wareneingang und in angrenzenden Prozessen
- Bearbeitung von Abweichungen, Rückmeldungen und Reklamationen
- Unterstützung bei Inventuren und Bestandskontrollen
- Erledigung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit dem Wareneingang
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Logistik, Einkauf und Verkauf
Wichtige Anforderungen
- Berufserfahrung: im Wareneingang, in der Logistik oder in der Lebensmittelbranche
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: in der Logistik oder im Lebensmittelbereich
- Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent SAP-Kenntnisse Gültige Staplerprüfung
- Bereitschaft zu Schichtarbeit zwischen 05.00 und 23.30 Uhr sowie zu zu Wochenendeinsätzen
- Erfahrung im Frischebereich, insbesondere Früchte & Gemüse
- Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
- Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
Was das Unternehmen bietet
- Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
- diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Franziska Rohrer HR Beraterin
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses.
- Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden.
- Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern.
Weitere Details
- Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent Gültige Staplerprüfung
- Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
- Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent
- SAP-Kenntnisse
- Gültige Staplerprüfung
- Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitenden
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl.
- Familie und Freunde
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Luzern für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Luzern gibt CHF 69'500 - 106'000 brutto pro Jahr für diese Position in Dierikon an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Luzern?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Luzern, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Luzern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Luzern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Luzern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Luzern?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Luzern unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
