Jobs in Luzern: 2'957 offene Stellen
Aktuelle Stellenangebote für Grenzgänger in Luzern — täglich aktualisiert.
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Echte Daten für die Arbeit in Luzern
Medianlohn nach Beruf
- Elektriker: CHF 98.750/Jahr · 223 Stellen
- Schreiner: CHF 87.750/Jahr · 219 Stellen
- Verkauf: CHF 91.500/Jahr · 200 Stellen
- Klempner: CHF 87.750/Jahr · 156 Stellen
- Industrie: CHF 87.750/Jahr · 150 Stellen
- Logistik: CHF 87.750/Jahr · 113 Stellen
- Lagerist: CHF 87.750/Jahr · 96 Stellen
- Landwirtschaft: CHF 87.750/Jahr · 81 Stellen
Lebenshaltungskosten vs. Tessin
Der Medianlohn brutto in Luzern liegt rund 24% höher als im Tessin (BFS-LSE-2024-Lohnniveau nach Grossregion). Auch die mediane LAMal-Krankenkassenprämie ist niedriger: CHF 499/Monat gegenüber CHF 677/Monat im Tessin (26% niedriger, BAG-Daten) — ein realer Zusatzkosten-Faktor für das Nettoeinkommen.
Informationen zu Arbeitsbewilligungen
Offizielle Informationen zur G-Bewilligung für EU/EFTA-Staatsangehörige bietet das Staatssekretariat für Migration (SEM). Prüfen Sie die für Ihre Situation geltenden Anforderungen und das Verfahren bei der zuständigen Behörde.
Unternehmen, die einstellen
- fachkraft.ch GmbH · 794 Stellen
- Stellentreff AG · 386 Stellen
- STA Personal AG · 281 Stellen
- Luzerner Kantonsspital (LUKS) · 193 Stellen
- Stellenpartner AG · 101 Stellen
- yellowshark AG · 91 Stellen
Eine Stellenausschreibung in Luzern beurteilen
Nutzen Sie die gesammelten Ausschreibungen als Ausgangspunkt und prüfen Sie Verfügbarkeit, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Aufgaben und Anforderungen auf der Originalseite. Die Angaben können sich je nach Stelle unterscheiden.
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Stellenangebote im Kanton Luzern
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Häufige Fragen zur Stellensuche
Sind die Einträge noch verfügbar? Angebote können sich ändern; prüfen Sie deshalb die ursprüngliche Ausschreibung vor einer Bewerbung.
Wie lassen sich Arbeitsort und Arbeitsweg beurteilen? Orientieren Sie sich an der Adresse in der Ausschreibung und vergleichen Sie diese mit den tatsächlichen Arbeitszeiten und Verbindungen.
Zeigt die Seitensprache, welche Sprachen verlangt werden? Nein. Die Seitensprache oder eine Übersetzung belegt keine Sprachanforderungen der Stelle. Prüfen Sie die ausdrücklichen Anforderungen in der ursprünglichen Ausschreibung oder fragen Sie beim Arbeitgeber nach.