Leiter*in Golfpark Oberkirch — Migros Golf AG

Vollständige Beschreibung

Arbeiten, wo andere ihre Freizeit geniessen: Der Golfpark Oberkirch zählt zu den schönsten Golfanlagen der Schweiz. Als Leiter*in übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung des Golfparks. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für unvergessliche Gästeerlebnisse und gestaltest die Zukunft von Migros Golf AG aktiv mit.

Luogo di lavoro: Migros Golf AG, Golfpark Oberkich, Am Hofbach 1, 6208 Oberkirch

Mansioni

• Golf für alle - Alles für Golf! Kunden zu begeistern ist unsere Leidenschaft. Dies setzen wir als Team an Turnieren, Kursen sowie Firmen- und Privat-Events um. Werde Teil dieser Passion als neuer Leiterin Golfpark Oberkirch!
• Führung eines Teams von rund 60 Mitarbeitenden (Golflehrer*innen, Greenkeeping, Hausdienst, Restaurant und Administration)
• Förderung und Vermarktung eines attraktiven Erscheinungsbildes des Golfparks
• Planung und Koordination aller organisatorischen Abläufe der Golfanlage
• Vertretung des Golfparks im Leitungsteam von Migros Golf resp. gegenüber des Golfclubs Oberkirch

Requisiti

• Berufs- und Führungserfahrung sowie Kenntnisse: im Umfeld des Golfsports
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen oder akademischen Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit IT-Tools
• Freude am Umgang mit Menschen sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
• Flexibilität bei den Arbeitstagen und -zeiten (regelmässige Arbeit am Wochenende während der Golf-Saison)
• Freude an vielseitigen Tätigkeiten
• Freude am Mitgestalten der Zukunft von Migros Golf
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Cosa offriamo

• Moderne Infrastruktur: Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten
• Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
• Mobilität: Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen
• Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
• Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
• Sozialleistungen: Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Migros Bank: Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken
• Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
• Individuelle Weiterbildung: Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit
• Gezielte Förderung: Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen
• Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
• Freizeit- und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
• Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)
• Ferien: Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken
• Du-Kultur: Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre
• Eigenverantwortung & Freiraum: Eigenverantwortung und Freiraum fördern deine persönliche Entwicklung, Initiative und Arbeitszufriedenheit
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit selbstständig zu organisieren und wichtige Entscheidungen zu treffen
• Sozial- und Personalberatung: Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Contatto

Bewerbung & Kontakt Philipp Lustenberger Leiter HR Gewinnung & Betreuung

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Grado di occupazione: 80-100%