Leiter/-in Bezirkstiefbauamt Ilanz — Kantonale Verwaltung Graubünden

Vollständige Beschreibung

Das Tiefbauamt ist für die Projektierung, den Bau, die Erhaltung und den Betrieb der Kantonsstrassen sowie den Wasserbau und den Langsamverkehr in Graubünden zuständig. Ausserdem kümmern wir uns um den betrieblichen Unterhalt der Nationalstrassen auf dem Kantonsgebiet. Die Strasseninfrastruktur des Kantons umfasst über 1'450 Kunstbauten, darunter Brücken in luftigen Höhen bis 90 Meter und Tunnels mit bis zu 3 Kilometern Länge. Die Herausforderungen, die die Natur unseres Gebirgskantons im Sommer und Winter mit sich bringt, macht unsere Arbeit anspruchsvoll und vielseitig. Als Friendly Work Space zertifiziertes Amt liegen uns die Gesundheit und Zufriedenheit unserer rund 480 Mitarbeitenden besonders am Herzen. Aus diesem Grund engagieren wir uns für ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).

Wir suchen für die Abteilung Strassenerhaltung im Bezirk 6 Ilanz per 1. März 2027 oder nach Vereinbarung eine/-n Leiter/-in Bezirkstiefbauamt

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative, personelle und strategische Führung des Bezirkstiefbauamts mit ca. 50 Mitarbeitenden, die dezentral in verschiedenen Stützpunkten tätig sind
• Zuständig für den betrieblichen und baulichen Unterhalt der Kantonsstrassen sowie den Ausbau der Verbindungsstrassen
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer dienstleistungsorientierten Verwaltungskultur
• Repräsentation des Tiefbauamts im Bezirk sowie Koordination und Zusammenarbeit mit Gemeinden, kantonalen Stellen, Ingenieurbüros, Unternehmern sowie weiteren Anspruchsgruppen im Bezirk

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium, Baumeister- oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Bauingenieurwesen, Tiefbau oder verwandten Fachrichtungen
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, im Tiefbau oder in einem infrastrukturellen Umfeld
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Integrität und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, Teams weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Führungskultur zu leben
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen
• Sicheres Auftreten sowie stilsichere mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch
• Gute Romanischkenntnisse sind von Vorteil