Senior Cyber Defense Ingenieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NeuCHF 113'500 - 172'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
LohnCHF 113'500 - 172'000
Rollenüberblick
Das Cyber Defense Center (CDC) schützt die Gesellschaften der Migros Gruppe vor Cyberangriffen.
Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist die Entwicklung und Bereitstellung einer leistungsfähigen Toollandschaft, die ein effizientes und professionelles Erkennen sowie Prozessieren von Cyberangriffen ermöglicht.
Diese wird laufend weiterentwickelt und mit modernsten Technologien ergänzt.
- Das Cyber Defense Center (CDC) schützt die Gesellschaften der Migros Gruppe vor Cyberangriffen.
- Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist die Entwicklung und Bereitstellung einer leistungsfähigen Toollandschaft, die ein effizientes und professionelles Erkennen sowie Prozessieren von Cyberangriffen ermöglicht.
- Mit deinen innovativen Impulsen schärfst du unsere High-End-Detektions- und Responsesysteme und stellst sicher, dass wir hochentwickelten Angriffsszenarien immer einen Schritt voraus sin
- Zusammenarbeit mit dem Cyber Defense Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität und Response Automation
- Solide Berufserfahrung: im Cyber Defense Engineering Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit
Hauptaufgaben
- Mit deinen innovativen Impulsen schärfst du unsere High-End-Detektions- und Responsesysteme und stellst sicher, dass wir hochentwickelten Angriffsszenarien immer einen Schritt voraus sin
- Zusammenarbeit mit dem Cyber Defense Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität und Response Automation
- Deine Mission: Komplexe Security-Prozesse in smarte, automatisierte Workflows verwandeln
- Bringe innovative Impulse in unsere bereits stark etablierte Tool-Landschaft ein und präge die Spitzenleistung des gesamten CDC
Wichtige Anforderungen
- Solide Berufserfahrung: im Cyber Defense Engineering Umfeld
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit
- Sehr gute Python-Kenntnisse und Erfahrung mit TDD, Design Patterns und Code Reviews.
- Erfahrung in der Entwicklung mit Go von Vorteil
- Starke CI/CD Erfahrung (GitLab), sowie mit agilen Arbeitsmethoden wie DevSecOps oder Scrum (Atlassian)
- Fundiertes Verständnis von Infrastruktur-as-Code-Prinzipien für die deklarative Konfiguration und Bereitstellung moderner Applikationen
- Strategische, vorrauschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit
- Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Was das Unternehmen bietet
- Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CE Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CE Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CE
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
