Responsable du secteur des formations spécialisées en soins - 90% à 100% — HUG

Vollständige Beschreibung

Beschreibung des Unternehmens

Mit mehr als 13.000 Mitarbeitern aus 160 Gewerben ist das Universitätskrankenhaus Genf (HUG) eine nationale und internationale Referenzinstitution. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 anzusehen, indem Sie hier klicken. Die Hauptaufgabe der Direktion Humanressourcen ist es, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung zu gewährleisten. Sie ist ständig bestrebt, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen von Mitarbeitern stützt. Die Personalpolitik der HUGs basiert auf der Entwicklung von Fähigkeiten und Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Zentrum für Ausbildung und Entwicklung von HUGs (CFD) umfasst den Schlüsselsektor der Spezialisierten Ausbildung in der Pflege. Die Aufgabe dieses Sektors besteht unter anderem darin, theoretische und praktische Ausbildungsprogramme für Krankenschwestern und Krankenpfleger in den Bereichen Notfallversorgung, Intensivpflege für Erwachsene, Intensivpflege in Neonatologie und Kinderheilkunde, Anästhesie, Chirurgie und Pflege zu entwickeln. Der Sektor bietet Unterricht, Unterrichtskoordination und Unterstützung für Studenten. Die Branche arbeitet mit vielen externen Stellen zusammen und ist befugt, in der Schweiz anerkannte Diplome und Zertifikate auszustellen. Als Teil einer Weiterentwicklung sucht der CFD seinen Leiter des Sektors Specialized Training in Care, der für das Team und die Entwicklung des Sektors verantwortlich ist.

Beschreibung der Post

Als Leiterin des Sektors Specialized Training in Care definieren und implementieren Sie die Branchenstrategie im Einklang mit den institutionellen Ausrichtungen der HUG und des Trainings- und Entwicklungszentrums. Sie sind Leiter eines Teams von etwa 20 Mitarbeitern und Trainern, deren Aufgabe es ist, Schulungsprogramme zu entwerfen und durchzuführen, sowie die gleiche Anzahl von Mitarbeitern und Vorgesetzten an klinischen Schulungsstandorten. Sie begleiten ihre berufliche Entwicklung, fördern Autonomie und übernehmen Verantwortung. Sie schaffen ein kollaboratives, innovatives und serviceorientiertes Arbeitsumfeld und begleiten die Teams in den verschiedenen organisatorischen Transformationen. Sie stellen die Einhaltung der bestehenden regulatorischen, normativen und professionellen Anforderungen sicher und überwachen den Prozess der Anerkennung, Zertifizierung und Prüfung. Sie gewährleisten die pädagogische Qualität der Schulungen, deren Bewertung und regelmäßige Aktualisierung der Lehrpläne durch Ihr Team, um die Entwicklung der Pflegepraktiken und Trainingsstandards zu integrieren. In Zusammenarbeit mit den Lehrentwicklungsteams von CFD entwickeln Sie Lehrmethoden und Schulungstools, um Innovationen und Best Practices in diesem Bereich zu integrieren. Als Mitglied der Geschäftsleitung des Zentrums arbeiten Sie eng mit dem Chief of Service und anderen Mitgliedern der Geschäftsleitung zusammen. Mit Ihren Kenntnissen im Bereich der Ausbildung und Erfahrung in begleitenden Organisationen und führenden Veränderungen tragen Sie zum strategischen Denken, zu Missionen und Projekten der CFD sowie zur Förderung einer Lernkultur innerhalb der Institution bei. Sie entwickeln und pflegen strategische Partnerschaften mit internen und externen Akteuren, insbesondere mit der Pflegedirektion, HES für CAS und DAS in Zusammenarbeit sowie mit anderen akademischen und Ausbildungspartnern. Sie vertreten den Sektor und CFD in institutionellen und beruflichen Gremien und nehmen an Lenkungsausschüssen und anderen Kommissionen teil.

Qualifikationen

Sie haben einen Expertenabschluss in EPD ES Care und einen Erwachsenenausbildungsgrad. Eine DAS-Level-Schulung im Management ist nach Ihrem Amtsantritt abzuschließen, wenn Sie noch keine haben. Sie haben mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, von denen mindestens sieben in spezialisierter Pflege sind. Um von anerkannter Expertise in der Erwachsenenbildung, vom Design bis hin zur Pilotierung und Bewertung von Pflegetrainingsgeräten zu profitieren, haben Sie eine strategische Vision von Trainings- und Master-Fähigkeitenentwicklungsfragen im Gesundheitssektor. Sie haben mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung von Teams und / oder Durchführung komplexer Trainingsprogramme. Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, Querschnittsprojekte durchzuführen und Transformationsprozesse zu begleiten. Eine hervorragende Kenntnis des Genfer und Schweizer Gesundheitssystems, des Rahmenstudienplans und spezialisierter Ausbildungsprogramme ist ein großer Vorteil, ebenso wie die Leichtigkeit der kollaborativen digitalen Tools und Schulungstechnologien. Sie werden mit vereinender Führung anerkannt, und Sie haben ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie schätzen Networking und wissen, wie Sie dauerhafte Partnerschaften mit verschiedenen Gesprächspartnern aufbauen können. Mit oder mit einem starken Geist der Analyse und Synthese demonstrieren Sie Strenge, Organisation und Pragmatismus bei der Durchführung Ihrer Missionen. In komplexen Umgebungen zeigen Sie einen starken Fokus auf Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung. Schließlich haben Sie ausgezeichnete Fähigkeiten in der Animation, Präsentation und sprechen zu verschiedenen Publikum. Deutschkenntnisse sind ein Gewinn.

Weitere Informationen

• Service / Arbeitsplatz : Site de Cluse Roseraie - regelmäßige Reisen auf der Website Belle-Idée
• Start: so bald wie möglich
• Anzahl Stellen: 1
• Aktivitätsrate: 90% bis 100%
• Funktionsklasse: 21
• Art des Vertrags: CDI
• Bewerbungsfrist: 28.10.2026
• Bitte um Informationen: Frau O. Hazanov, Leiterin des Trainings- und Entwicklungszentrums, [email protected]

Ihre Bewerbung muss einen Brief mit Ihrer Motivation, Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zertifikate und die letzten 2 Arbeitszertifikate enthalten. Diese Ankündigung richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen. Mit dem Wunsch, sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, fördern die HUGs Bewerbungen des kantonalen Arbeitsamtes. Nur über die Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Anwendungen werden nicht bearbeitet.