Partner für Talentakquise — Richemont
Rollenüberblick
Richemont è una delle aziende Führer nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont si impegna a preservare l'eredità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamento locale che utilizzi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Definire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità di pubblicità via social media, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Condividere attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema e Linked In - Offrire un'esperienza eccezionale ai candidati durante tutto il processo di relutamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro Datenbank e via canali Esterni per talenti di diversi background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuire alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamento in modo regolare per implementare miglioramenti - Costruire forti partnerschaft con università per portare nuovi, diversi e coinvolti talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o gleichwertige - Minimo 5-7 anni di esperienza vorheriger Talenterwerb (agenzia o inhouse) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di Stakeholder in un ambiente multikulturelle e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e agisce come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemi e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di relutamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una forte conoscenza di tutta la funzione di reclutamento - pratiche, principi e applicazioni di talent Acquisition, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
Beschreibung
Richemont è una delle aziende Führer nel settore dei beni di lusso, con particolari forti punti in gioielleria, orologi di alta gamma e accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont si impegna a preservare l'eredità e l'identità di ogni Maison. Allo stesso tempo, siamo impegnati nell'innovazione e nel progettare nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Responsabile della strategia di reclutamento locale che utilizzi al meglio il potenziale del mercato per ottenere il miglior talento per le nostre popolazioni Retail - Definire canali di sourcing, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità di pubblicità via social media, mentre si mantiene in linea con la visione del Gruppo e delle Maison TA - Condividere attivamente il talento all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema e Linked In - Offrire un'esperienza eccezionale ai candidati durante tutto il processo di relutamento - Esperto di sourcing interno, cercare proattivamente nel nostro Datenbank e via canali Esterni per talenti di diversi background che arricchiscano la nostra organizzazione - Contribuire alla strategia di gestione del talento HR lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato - Produrre e analizzare KPI di reclutamento in modo regolare per implementare miglioramenti - Costruire forti partnerschaft con università per portare nuovi, diversi e coinvolti talenti in ruoli junior
- Laurea in un campo correlato o gleichwertige - Minimo 5-7 anni di esperienza vorheriger Talenterwerb (agenzia o inhouse) - Ideale con esperienza nel settore Retail e affinità con il settore del lusso - Esperienza di gestione di un gruppo vario di Stakeholder in un ambiente multikulturelle e multinazionale - Comunicatore efficace e persuasivo che cerca di comprendere le esigenze dell'azienda e agisce come consulente esperto - Dimostra innovazione nel risolvere problemi e nel servizio di consegna - Rete forte, che si adatta bene alle priorità in cambiamento, dimostra resilienza e flessibilità - Esperienza di relutamento di campagne di volume e ruoli unici - Dimostra una forte conoscenza di tutta la funzione di reclutamento - pratiche, principi e applicazioni di talent Acquisition, inclusi attrazione, interviste e valutazione - Fluenza in inglese e francese, tedesco sarebbe un forte plus - Esperienza con Workday e/o SAP sarebbe un plus
