Product Manager Convénience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Was ist, wenn Ihre Entscheidungen direkt beeinflussen, was unsere Kunden in unseren Geschäften finden? Bei Migros Genf entwickeln Sie Ihr Sortiment dank Verkaufsdaten, Konsumtrends und den Bedürfnissen unserer Kunden. Sie wählen Produkte mit hohem Potenzial aus, fördern Lieferanten und erweitern Ihre Kategorien mit konkreten Auswirkungen auf das Geschäft.

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Wichtige Anmerkungen

Der Einsatz von Frauen zielt auf Einfachheit ab, aber unsere Rekrutierung steht allen offen.

Mansioni

• Sie entwickeln effiziente und attraktive Sortimente. Sie identifizieren die Erwartungen unserer Kunden, folgen den Markttrends und bauen ein kohärentes Angebot auf, das unsere Position auf dem Genfer Markt stärkt.
• Sie steuern die Leistung Ihrer Kategorien. Sie analysieren Verkäufe, Margen und Marktanteile. Sie verwandeln die Daten in konkrete Maßnahmen, um nachhaltige Fortschritte bei den Ergebnissen zu erzielen.
• Sie koordinieren Starts und kommerzielle Aktivitäten. Sie stellen sicher, dass jede Neuheit zur richtigen Zeit ihren Platz findet und arbeiten mit den beteiligten Teams zusammen, um ihre Wirkung zu maximieren.
• Sie verhandeln mit Lieferanten und entwickeln starke Partnerschaften. Sie suchen die besten Bedingungen und garantieren gleichzeitig die Qualität der Produkte und die Wertschöpfung für unsere Kunden.
• Sie optimieren Versorgungsströme und Produktverfügbarkeit. Sie arbeiten eng mit Lieferanten und internen Teams zusammen, um eine reibungslose und effiziente Ausführung zu gewährleisten.
• Sie vertreten die Migros Genf mit regionalen und nationalen Partnern. Sie machen der Stimme des lokalen Marktes Gehör und helfen, das Angebot in Zusammenarbeit mit Migros Marketing Romand und den verschiedenen Spielern in der Gruppe zu ändern.

Anforderungen

• 5 Jahre Erfahrung: im Produktmanagement: vorzugsweise im Einzelhandel.
• Studien abgeschlossen (UK / EFP, HES, ES): in Management, Marketing oder verwandten technischen Bereich.
• Geist der Analyse und Vorfreude: Sie erkennen Trends und identifizieren Möglichkeiten, das lokale Sortiment zu bereichern.
• Koordination und Strenge: Sie koordinieren Produkteinführungen effektiv mit einem strukturierten Ansatz.
• Produktexpertise: Sie haben ein fundiertes Wissen über "Convenience" -Produkte, begleitet von einer Leidenschaft und einer starken Affinität zu ihnen.
• Französisch (Gute Meisterschaft)
• Deutsch (Gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Betriebsrente: Primärbeiträge, Beiträge ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Vorruhestand ab 58 Jahren.
• Catering: Mahlzeitenrabatt von Fr.4 (ab Einkäufen von 10.-) in Migros Restaurants.
• Cumulus Punkte: Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zinsen zum Vorzugszins und ohne Gebühr für ein Sparkonto.

Contatto

Kandidat und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Spezialist

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Dateien: Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Voraussetzungen machen wir einen zusätzlichen Schritt, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die Fortsetzung des Auswahlprozesses. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
• Professionelles Interview: Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Interview mit HR und der Fachabteilung: Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen
• Angebots- und Vertragsvorbereitung (digital): Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 80%