Manager, Strategy Design and Delivery Temp — Gavi, the Vaccine Alliance

Vollständige Beschreibung

Positionstitel: Manager, Strategiedesign & Liefervertragsart / Dauer: Bis zu 12 Monate befristeter VertragStandort: Genfer Abteilung: Strategie-, Policy & Foresight Team: Strategiedesign & Lieferteam Berichte an: Leiter, Strategiedesign & Lieferung N° der beaufsichtigten Positionen (falls zutreffend): N/A Karriereschritt: 3 1. Die Abteilung Strategie, Politik und Vorausschau dient als strategischer Kompass von Gavi - sie führt die Organisation durch Komplexität mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und Zusammenarbeit. Die Abteilung konzentriert sich auf vier Arbeitsbereiche:

• Foresight: Die Allianz bleibt langfristig fit für den Zweck, indem sie Trends antizipiert, Unsicherheit navigiert und zur Neugestaltung des globalen Gesundheitsökosystems beiträgt.
• Strategie: Führen Sie die Entwicklung von Gavis Fünfjahresstrategien (z. B. Gavi 6.0) und Teilstrategien und bereiten Sie sie auf den Roll-out vor, basierend auf Beweisen und auf die Bedürfnisse des Landes.
• Politik: Erstellung evidenzbasierter programmatischer, Finanzierungs- und Impfstoffpolitiken und Investitionsfälle, die länderorientiert, wirkungsvoll, gerecht und ressourceneffizient sind.
• Delivery Acceleration: Beschleunigung der Umsetzung der Strategiebereitstellung, bei der eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit unerlässlich ist, um die Wirkung zu steigern (z. B. programmatisches „Muss gewinnt). Durch seine beiden Teams - Strategy Design & Delivery Team (SDD) und Policy - arbeitet die Abteilung mit einem strukturierten, datengesteuerten und lösungsorientierten Ansatz. Das Hauptziel der Rolle ist es, strategische programmatische Initiativen mit hoher Wirkung zu entwerfen und zu liefern, die die zukünftige Ausrichtung von Gavi prägen. Der Manager wird hochwertige, evidenzbasierte Optionen und Empfehlungen entwickeln, das Engagement der Stakeholder im Sekretariat, in der Allianz und im globalen Gesundheitsökosystem erleichtern und sicherstellen, dass strategische Prioritäten in praktische Umsetzungspläne umgesetzt werden. 2. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
• Strategische Analyse und Optionsentwicklung: Bereiten Sie robuste Evidenzbasen, umsetzbare Optionen und Empfehlungen sowie Umsetzungspläne vor, die auf die strategischen Prioritäten von Gavi ausgerichtet sind, und arbeiten Sie eng mit abteilungsübergreifenden Projektteams zusammen
• Senior-Entscheidungsunterstützung: Beitrag zu qualitativ hochwertigen, auf Einblicke ausgerichteten Ergebnissen – einschließlich Strategiedokumenten, Präsentationen und Entscheidungsmemos – für Gavis CEO, Executive Leadership und Board
• Stakeholder-Engagement und -Ausrichtung: Einbeziehung von Stakeholdern im gesamten Bündnis und im breiteren globalen Gesundheitsökosystem auf technischer und Führungsebene, Erleichterung transparenter, integrativer Prozesse und Förderung der Ausrichtung
• Umsetzungsplanung und Umsetzung: Übersetzen Sie strategische Prioritäten in praktische Umsetzungspläne, einschließlich der Erleichterung der Integration in die Richtlinien, Prozesse und Programme des Gavi-Sekretariats Als Beispiele umfassen die Fragen, an denen der Manager arbeiten kann:
• Welche Auswirkungen haben die wichtigsten Trends im multilateralen, globalen Gesundheits- und Immunisierungsökosystem auf das langfristige Wertversprechen und Betriebsmodell der Allianz?
• Wie wird Gavi die Gavi 6.0 Strategie angesichts der sich verändernden Ressourcenverfügbarkeit anpassen? Welche Auswirkungen hat das Strategie-Rollout?
• Wie sollte sich Gavis Ansatz zur Einbeziehung des Privatsektors in Gavi 6.0 entwickeln?
• Wie wird sich die Zusammenarbeit von Gavi mit dem Global Fund und anderen globalen Gesundheitseinrichtungen im Kontext der Umgestaltung der globalen Gesundheitsarchitektur entwickeln?
• Wie wird Gavi die Einführung eines effektiveren, nachhaltigeren und integrierten Modells für die Durchführung von Impfkampagnen vorantreiben? Hinweis: Die in diesem Abschnitt aufgeführten wesentlichen Funktionen sind nicht erschöpfend für die beruflichen Verantwortlichkeiten; andere Aufgaben können im Einklang mit den Bedürfnissen der Abteilung zugewiesen werden. 3. Ihre Erfahrung und Fähigkeiten Berufserfahrung:
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre Erfahrung in einem Top-Tier-Management-Beratungsunternehmen und/oder mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Privatwirtschaft erforderlich
• Bedeutende Erfahrung im Bereich Strategieentwicklung ist unerlässlich
• Erfahrung in der globalen Gesundheit und / oder der Non-Profit-Sektor ist ein Asset Bildung und Qualifikationen:
• Erweiterter Abschluss in Betriebswirtschaft, öffentliche Gesundheit, Epidemiologie, Medizin, öffentliche Politik, Wirtschaft, internationale Entwicklung oder gleichwertige technische und funktionale Fähigkeiten:
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, einschließlich exzellente Kenntnisse der globalen Gesundheit
• Strukturiertes strategisches Denken
• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten
• Fähigkeit, Stakeholder und Einfluss außerhalb formaler hierarchischer Strukturen zu verwalten
• Hervorragende Schreib-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Vertrauen im Umgang mit Führungskräften
• Fähigkeit, unabhängig, unter Druck und mit Belastbarkeit zu arbeiten, und zeigt Initiative und Flexibilität Sprachen benötigt:
• Fließend in Englisch
• Andere Sprachen sind wünschenswert, insbesondere Französisch 4. Wie Sie arbeiten (Verhalten und Denkweisen)
• Sie arbeiten eng zusammen und bauen vertrauensvolle Beziehungen zwischen verschiedenen Teams, Abteilungen und Partnerorganisationen auf, um Fortschritte bei komplexen, übergreifenden Initiativen zu erzielen
• Sie kommunizieren mit Klarheit, navigieren durch sensible Dynamiken und beeinflussen Ergebnisse bei einer Vielzahl von Stakeholdern
• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, übernehmen Ihren Arbeitsumfang und treiben ihn mit Struktur und Energie voran
• Sie gedeihen in komplexen, sich schnell entwickelnden Umgebungen und zeigen Agilität und Urteilsvermögen angesichts von Mehrdeutigkeiten und sich verändernden Prioritäten
• Sie zeigen Initiative und Widerstandsfähigkeit unter Druck, erkennen proaktiv Risiken und schlagen Lösungen vor, um die Arbeit auf Kurs zu halten
• Sie können in einem multikulturellen Umfeld arbeiten und harmonische Arbeitsbeziehungen mit mehreren Teams aufbauen
• Sie sind missionsorientiert und lieferungsorientiert und konzentrieren sich weiterhin auf die Erreichung greifbarer Auswirkungen bei gleichzeitiger Einhaltung der höchsten Exzellenzstandards