Leiter der Non-Food-Abteilung (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

NeuCHF 49'500 - 75'000

Société coopérative Migros Genève · Carouge (GE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

LohnCHF 49'500 - 75'000

Werden Sie Leiter der Non-Food-Abteilung!

Verwaltet mit Leidenschaft und Innovation unsere Strahlen.

Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis dank Ihrer Strenge in der Organisation, Qualität und Präsentation der Regale.

Werden Sie Leiter der Non-Food-Abteilung!
Verwaltet mit Leidenschaft und Innovation unsere Strahlen.
Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Präsentation der Produkte zu gewährleisten.
Besonderes Augenmerk legen Sie auf den Respekt vor Herkunft und Rückverfolgbarkeit.

Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Präsentation der Produkte zu gewährleisten.
Besonderes Augenmerk legen Sie auf den Respekt vor Herkunft und Rückverfolgbarkeit.
Sie stellen sicher, dass die Produkte bestrahlt und für eine optimale Präsentation gedreht werden.
Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
Sie verwalten Bestellungen, Inventar und Inventar, um eine reibungslose Versorgung zu gewährleisten.
Sie garantieren Sauberkeit und entsprechen den aktuellen Sicherheitsstandards.
Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, Gebrauchsanweisungen und Besonderheiten. Erforderlich
Mindestens 3 Jahre: Im Einzelhandel.
Abgeschlossenes berufliches Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und starker Wunsch, als Team zu arbeiten.

Kandidatur und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn
Rekrutierungsprozess Vorauswahl durch einen externen Partner Die eingegangenen Bewerbungen werden ständig von unserem externen Partner überprüft.
Der Bewerber pre-screens, führt die ersten Interviews mit den Kandidaten und dann schickt uns die Dokumente zu konsultieren.
Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
So können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, Gebrauchsanweisungen und Besonderheiten.
Expertise im Bereich und exzellente Kundenorientierung. Französisch (Good Mastery) Cosa offeriamo
Contatto Kandidatur und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Erforderlich
Expertise im Bereich und exzellente Kundenorientierung.
Französisch (Good Mastery) Cosa offeriamo
Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

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