Responsable de rayon épicerie (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Betreuen Sie die Lebensmittelabteilung! Verwaltet mit Leidenschaft und Innovation unsere speziellen Räume und bietet unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis in unserem Shop in Plan-les-Ouates: Qualität, Beratung und Nähe. Ihre Neugier und Ihr Sinn für Details werden einen Unterschied machen. Begleiten Sie uns, um diese Herausforderung zu meistern!

Mansioni

• Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Konformität der Produkte zu gewährleisten.
• Sie stellen sicher, dass die Produkte bestrahlt und für eine optimale Präsentation gedreht werden.
• Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
• Sie verwalten Bestellungen, Bestände und Lagerbestände, um ein reibungsloses Angebot und optimale Ergebnisse zu gewährleisten.
• Sie garantieren Sauberkeit und respektieren Konzepte.
• Sie haben ein ausgezeichnetes Wissen über die Produkte und ihre Besonderheiten.

erforderlich

• 3 Jahre Mindesterfahrung: im Einzelhandel
• Abgeschlossenes professionelles Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
• Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und der starke Wunsch, als Team zu arbeiten.
• Hervorragende Beherrschung und Interpretation der Zahlen zur Verbesserung der Leistung der Strahlen.
• Fachkompetenz, starkes Angebot und exzellente Kundenorientierung.
• Französisch (Gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Betriebsrente: Primärbeiträge, Beiträge ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Vorruhestand ab 58 Jahren.
• Essen: Mahlzeitenrabatt von Fr.4 (ab Einkäufen von 10.-) in Migros Restaurants.
• Cumulus Punkte: Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zinsen zum Vorzugszinssatz und kostenlos für ein Sparkonto.

Contatto

Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen. Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Grado di occupazione: 168 %