Lead Organisational Change Management — Stadler Rail
- Ort
- Bussnang
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 13 Tagen
Rollenüberblick
PROFIL Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Organisational Change Management , idealerweise in grossen ERP- und/oder PLM-Programmen Nachweisliche Erfahrung in globalen Roll-outs und komplexen Transformationsvorhaben Sehr gutes Verständnis von Business-Prozessen (z.
Engineering, Supply Chain, Produktion, Finance) Fundierte Kenntnisse gängiger Change-Methodiken (z.
Prosci , ADKAR, Kotter) Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen Hohe Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und politischem Fingerspitzengefühl Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift AUFGABEN Gesamtverantwortung für die OCM-Strategie im ERP-/PLM-Roll-out Weiterentwicklung und Umsetzung des Change-, Kommunikations- und Enablement -Konzepts Steuerung aller Change-Massnahmen entlang des Programmlifecycles (Design, Build , Deploy, Stabilisierung) Fachliche Führung und Unterstützung der lokalen OCM-Teams Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Stream Leads, HR, Kommunikation und Training Stakeholder-Management auf Top-Management- und Fachbereichsebene Durchführung von Change-Impact-Analysen und Ableitung gezielter Massnahmen Vorbereitung und Moderation von Workshops und Kommunikationsformaten
- PROFIL Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Organisational Change Management , idealerweise in grossen ERP- und/oder PLM-Programmen Nachweisliche Erfahrung in globalen Roll-outs und komplexen Transformationsvorhaben Sehr gutes Verständnis von Business-Prozessen (z.
- Engineering, Supply Chain, Produktion, Finance) Fundierte Kenntnisse gängiger Change-Methodiken (z.
Beschreibung
PROFIL Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Organisational Change Management , idealerweise in grossen ERP- und/oder PLM-Programmen Nachweisliche Erfahrung in globalen Roll-outs und komplexen Transformationsvorhaben Sehr gutes Verständnis von Business-Prozessen (z.
Engineering, Supply Chain, Produktion, Finance) Fundierte Kenntnisse gängiger Change-Methodiken (z.
Prosci , ADKAR, Kotter) Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen Hohe Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und politischem Fingerspitzengefühl Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift AUFGABEN Gesamtverantwortung für die OCM-Strategie im ERP-/PLM-Roll-out Weiterentwicklung und Umsetzung des Change-, Kommunikations- und Enablement -Konzepts Steuerung aller Change-Massnahmen entlang des Programmlifecycles (Design, Build , Deploy, Stabilisierung) Fachliche Führung und Unterstützung der lokalen OCM-Teams Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Stream Leads, HR, Kommunikation und Training Stakeholder-Management auf Top-Management- und Fachbereichsebene Durchführung von Change-Impact-Analysen und Ableitung gezielter Massnahmen Vorbereitung und Moderation von Workshops und Kommunikationsformaten
