IT System Ingenieur 80 - 100% — Genossenschaft Migros Zürich
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende.
Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.
- Die GMZ beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet über 6'000 Mitarbeitende.
- Sie ist die grösste Detailhändlerin der Region und setzt sich täglich mit Leidenschaft für die Lebensqualität ihrer Kundschaft ein.Im Bereich der Warenwirtschaft sind wir auf eine hochverfügbare IT-Systemumgebung angewiesen und unterstützen unsere Filialen und Tochtergesellschaften mit einer leistungsfähigen IT-Plattform.
- Betrieb, Wartung und Lifecycle-Management unserer Server-Hardware – von der Beschaffung über die Inbetriebnahme bis zur Ablösung
- Installation, Konfiguration und Betrieb von Applikationsservern im Windows- und Linux-Umfeld
- Mehrere Jahre Berufserfahrung: als System Engineer im Windows-Umfeld (Linux-Kenntnisse von Vorteil)
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Informatikerin EFZ (Plattformentwicklung) oder gleichwertig, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH
Hauptaufgaben
- Betrieb, Wartung und Lifecycle-Management unserer Server-Hardware – von der Beschaffung über die Inbetriebnahme bis zur Ablösung
- Installation, Konfiguration und Betrieb von Applikationsservern im Windows- und Linux-Umfeld
- Verantwortung als Ansprechperson für die Serverinfrastruktur unserer Logistiksysteme, als Schnittstelle zwischen Fachbereich, Applikationsverantwortlichen und externen Lieferanten
- Automatisierung von Betriebs-, Deployment- und Wartungsprozessen mit PowerShell und Bash
- Mitarbeit in spannenden Projekten wie Migrationen, Patch- und Update-Management, Systemhärtung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Plattform
- Analyse und Behebung von Störungen im 3rd Level Support sowie Sicherstellung eines stabilen Betriebs geschäftskritischer Systeme
Wichtige Anforderungen
- Mehrere Jahre Berufserfahrung: als System Engineer im Windows-Umfeld (Linux-Kenntnisse von Vorteil)
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): Informatiker*in EFZ (Plattformentwicklung) oder gleichwertig, idealerweise mit Weiterbildung HF/FH
- Fundierte Kenntnisse in Windows- und Linux-Serverumgebungen, insbesondere in den Bereichen Active Directory, GPO, DNS/DHCP, Ansible und Docker
- Sehr gute Kenntnisse in PowerShell und Bash zur Automatisierung wiederkehrender Aufgaben
- Erfahrung mit Server-Hardware, Virtualisierung (VMware / Hyper-V) sowie Storage- und Backup-Konzepten
- Erfahrung im Betrieb geschäftskritischer Applikationen, idealerweise im Logistik- oder WMS-Umfeld (Warehouse Management Systemen)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
- Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
- Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
Was das Unternehmen bietet
- Bereitschaft für gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze sowie für das Leisten von Pikettdienst Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.
- Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert.
- Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
- In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Bereitschaft für gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze sowie für das Leisten von Pikettdienst Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse)
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 80-100%
Notizen und Originalinhalt
- Bereitschaft für gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze sowie für das Leisten von Pikettdienst
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv.
- Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Zürich für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Zürich gibt CHF 83'000 - 126'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Zürich unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
