HRIS Onboarding Intern — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133536

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder ihrer Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

Praktikum zur Unterstützung des HRIS Talent and Experience-Teams bei der Bereitstellung und Gestaltung unseres Onboarding-Tools für Marken und Regionen.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Als HRIS Onboarding Intern übernimmt vou die Verantwortung für Enboarder, unser Onboarding-Tool: •

Integration von Enboarder mit verschiedenen Systemen Erstellung der Workflows

Unterstützung und Beratung bei der Erstellung der verschiedenen Workflows für Maisons und Regionen

IT-Kontakt für das Enboarder Projektteam

WIE WIRST SIE UNS ERFAHREN

Sie sind ein ausgezeichneter Kommunikator und Vou sind streng und in der Lage, Bedürfnisse mit einem starken Gefühl der Initiative zu antizipieren

Sie haben einen guten Teamgeist. Sie sind kundenorientiert, aufgeschlossen, organisiert und lieben es, herausgefordert zu werden, Probleme zu lösen. Sie möchten die Punkte zwischen verschiedenen Tools über APIs verbinden. Kenntnisse in Javascript, HTML und CSS sind ein Plus.

Sie sprechen fließend Englisch, Französisch ist ein Plus. Sie stehen für ein 6-monatiges Praktikum zur Verfügung Praktikumsvereinbarung mit Ihrer Schule/Universität verpflichtend

Wie halten wir euch fest?

Indem Sie Ihnen großartige Möglichkeiten bieten, Teil einer dynamischen und vielfältigen Umgebung zu werden, in der Leidenschaft nicht knapp ist und in der Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Team diese zusätzliche Meile mit Ihnen zurücklegt, um Erfolg zu haben. Diese Position wird auch Ihre Gelegenheit sein, Ihr Wissen über Onboarding / Recruiting und andere Talentprozesse auf globaler Ebene zu vertiefen, während Sie mit den Menschen im Zentrum über die Zukunft nachdenken.

Eure Reise mit uns

1. Wenn Ihre Anwendung ausgewählt ist, werden wir Sie AsAr einen informellen Einführungsaufruf erreichen.

1. Der nächste Schritt wäre ein erstes Interview mit dem Recruiter; und wenn es ein Match gibt, haben Sie ein persönliches Treffen mit dem Manager.

#Richemont #WeCraftTheFuture