HRBP à 100% — Hôpital de La Tour

Vollständige Beschreibung

La Tour Hospital ist eine hochrangige, private, unabhängige und menschliche Akutversorgungseinrichtung. Gegründet in seiner Mission, die bestmögliche Lebensqualität für seine Patienten wiederherzustellen, stellt das La Tour Hospital kontinuierliche Verbesserung, medizinische Exzellenz und die Unterstützung seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt seiner Prioritäten. Die Einrichtung beschäftigt mehr als 1.200 Mitarbeiter, die mehr als 60 Berufe repräsentieren, und arbeitet mit mehr als 550 registrierten Ärzten zusammen.

Wir rekrutieren einen

100% HRBP (Ref: 1994)

Amtsantritt: 15. Oktober 2026

Vertrag: CDI

Verbunden mit HR Business Partnering und HR Management unterstützen Sie Manager und Manager in Ihrem Umfeld bei der Verwaltung ihrer Teams und der Implementierung von HR-Prozessen. Als lokaler HR-Partner bieten Sie Beratung, Fachwissen und Unterstützung in menschlichen, organisatorischen und leitenden Fragen und stellen gleichzeitig die einheitliche Anwendung der HR-Richtlinien sowie des rechtlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmens sicher.

Deine Mission

Daher müssen Sie

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der täglichen Verwaltung ihrer Teams, individuellen Situationen und organisatorischen Fragen;
• Unterstützung der Mitarbeiter während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn innerhalb der Institution;
• Teilnahme an wichtigen HR-Prozessen: Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung, Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung, interne Mobilität und andere HR-Prozesse;
• Erfassung und Anfechtung von Rekrutierungsbedürfnissen, Analyse von Bewerbungen und Durchführung von Auswahlgesprächen;
• Unterstützung sensibler oder komplexer Situationen in Bezug auf die betroffenen Führungskräfte und Personalexperten;
• Beitrag zur Überwachung von Fehlzeiten, zur Analyse von Situationen und gegebenenfalls zur Erstellung von Aktionsplänen;
• Teilnahme an Überlegungen zu organisatorischen Entwicklungen, HR-Projekten und begleitenden Veränderungen;
• Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung der rechtlichen, regulatorischen, vertraglichen und internen Personalpolitik;
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Praktiken in Zusammenarbeit mit HR-Managern und HR-Spezialisten

Dein Profil

Wir suchen eine Person mit 5 bis 7 Jahren Erfahrung in HR Business Partner oder HR-Beratung für Manager, ergänzt durch:

• Fortgeschrittene Ausbildung in Personalwesen, Recht, Arbeitspsychologie, Management oder Äquivalent, idealerweise ergänzt durch ein Bundes-HR-Patent;
• Starke Kontrolle des Schweizer Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und der Sozialversicherung;
• Beherrschung der Rekrutierungs-, Wartungs- und Bewertungspraktiken für Kandidaten;
• Erfahrung im Coaching von Managern, im Management sensibler Situationen und in der Beratung zu menschlichen, organisatorischen und operativen Fragen;
• eine analytische Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungen und Empfehlungen zu verwenden;
• Eine Leichtigkeit bei der Durchführung von HR-Projekten, begleitende Veränderung und kontinuierliche Verbesserung der Praktiken;
• eine glaubwürdige Beratungsposition mit der Fähigkeit, eine klare und pragmatische Stellungnahme des Hohen Vertreters abzugeben;
• Zuhören, Diskretion, ein scharfes Gefühl der Vertraulichkeit und gute relationale Intelligenz;
• Eine Lösungsorientierung, ein Geist der Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Nachfrage, Gerechtigkeit und operative Realitäten in Einklang zu bringen;
• Eine ausgezeichnete Beherrschung des Französischen; eine gute Beherrschung des Englischen ist ein Gewinn;
• Erfahrung im Gesundheitsbereich oder in einem stark regulierten Umfeld ist ein zusätzlicher Faktor.

Wir bieten Ihnen

Die Möglichkeit, einer anerkannten, menschengroßen Institution in einer lokalen HR-Rolle beizutreten, mit direktem Kontakt zu Managern, Teams und operativen Fragen. Sie integrieren ein engagiertes HR-Team in ein dynamisches Umfeld, in dem Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und Servicegefühl unerlässlich sind.

• Art des Vertrags: Vertrag mit unbestimmter Laufzeit
• Aktivitätsrate: 100%
• Startdatum: 15. Oktober 2026