HR Geschäftspartner — Confederazione Svizzera

Beschreibung

• Eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrnehmen und als anerkannte Ansprechperson innerhalb Ihrer Abteilung agieren
• Proaktiv die Weiterentwicklung der HR-Politik sowie die Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente mitgestalten
• Mitarbeitende einer öffentlichen Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus hinweg führen, rekrutieren, in ihrer Kompetenzentwicklung fördern und begleiten
• Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem Fachausweis HR oder universitärer Ausbildung)
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Weiterbildung, Führungsbegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Berufserfahrung)
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Starkes analytisches Denkvermögen, vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in sehr komplexen Situationen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen parallel zu bewältigen
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Deutsch auf Niveau B2) in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Ginevra.

Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.

Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.