HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133422

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder ihrer Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR Business Partner für unser Cartier Switzerland Team.

Diese zentrale Rolle wird Sie als Partner für unsere Boutiquen und die Führung im Einzelhandel positionieren und aktiv zur Definition und Umsetzung unserer HR-Strategie im Dienste des kommerziellen Erfolgs von Cartier beitragen.

Hauptzuständigkeiten

• Partnerschaft & Expertenberatung: Handeln Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater und Partner der Retail-Führung und übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in konkrete und effektive HR-Initiativen. Bereitstellung einer fachkundigen Beratung in allen HR-Fragen, einschließlich des Schweizer Arbeitsrechts, der Talentakquisition, der Personalpolitik, des Leistungsmanagements und der Entwicklung von Fähigkeiten.
• Talent Lifecycle Management: Lenken Sie den gesamten Talent Lifecycle für unsere Boutique-Mitarbeiter, einschließlich Rekrutierung, Performance Management, Talent Reviews und Entwicklung, Gehaltsüberprüfungsprozesse und Nachfolgeplanung, um die Fähigkeiten unserer Retail-Teams zu stärken und die Bindung zu verbessern.
• Data-Driven HR & Operations: Nutzen Sie HR-Informationssysteme (wie Workday und SAP), um Prozesse zu optimieren und einen analytischen Ansatz zur Interpretation von HR-Daten zu verfolgen. Bereitstellung von datengesteuerten Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Effektivität und Beitrag zu Geschäftsergebnissen, einschließlich Budgetplanung und Mitarbeiterzahlkontrolle.
• Cultural Leadership & Change Management: Fördern Sie eine leistungsorientierte, vielfältige und integrative Kultur innerhalb von Cartier. Führen und implementieren Sie lokale und internationale HR-Projekte und führen Sie wirkungsvolle HR-Change-Management-Initiativen im gesamten Boutique-Netzwerk durch.
• Boutique Proximity & Collaboration: Stellen Sie eine starke Nähe und enge Zusammenarbeit mit unseren Boutique-Teams sicher, einschließlich regelmäßiger Reisen durch die Schweiz (mindestens 30%), um ihre Bedürfnisse zu verstehen und Unterstützung vor Ort zu bieten.

WIE ERFAHREN SIE ERFOLG MIT UNS?

• Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer HRBP-Rolle.
• Demonstrierte Erfahrung in der Luxusbranche, wobei ein starkes Verständnis des Einzelhandelsumfelds ein wichtiger Vorteil ist.
• Bewährte Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen effektiv zu verwalten und starke Beziehungen in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen.
• Kenntnisse in HR Information Systems (HRIS), einschließlich Workday und SAP, gepaart mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen.
• Ein detailorientierter Ansatz kombiniert mit einem starken Streben nach Ergebnissen.
• Außergewöhnliche Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, effektiv zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Tiefe Kenntnisse und praktische Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts.
• Fließend Französisch und Englisch ist wesentlich
• Kenntnisse in Deutsch oder Italienisch ist ein deutlicher Vorteil.
• Reisefähigkeit bis zu 30 % der Zeit

Immer noch fragen, warum, sollten Sie sich bewerben?

• Sie werden einem freundlichen und dynamischen Team beitreten, mit dem Sie Ihr Wissen und Fachwissen teilen können
• Unternehmertum, Vertrauen, Integrität und agiles Lernen sind Teil unseres großartigen Teamgeistes
• Sie werden mit zahlreichen Stakeholdern in Maisons, Functions interagieren

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

• Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität
• Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität
• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

#Richemont #WeCraftTheFuture