Head, Private Sector Partnerships and Innovation — Gavi, the Vaccine Alliance

Vollständige Beschreibung

Position Titel: Leiter, Private Sector Partnerships und Innovation Vertrag Art / Dauer: 5-Jahres-Befristung Vertrag Standort: Genfer Abteilung: Resource Mobilisation & Growth Team: Private Sector Partnerships and Innovation (PSI) Berichte an: Direktor, Innovations- und Entwicklungsfinanzierung Nr. der beaufsichtigten Positionen (falls zutreffend): 5 Karriereschritt: 5 1. Über die Rolle Der Leiter, Private Sector Partnerships and Innovation (PSI), leitet die Bemühungen, private Ressourcen zu mobilisieren und multinationale Unternehmen und Innovatoren zur Unterstützung der Mission von Gavi zu engagieren. Die Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Partnerschaften und Innovationsinitiativen des Privatsektors, die Vermittlung von Kooperationen mit Interessengruppen, die zu den strategischen Zielen von Gavi beitragen können, und die Nutzung von Fachwissen des Privatsektors, um Herausforderungen in der Impflandschaft anzugehen. Ein Schwerpunkt der Rolle ist die Beschleunigung des Zugangs zu Innovationen in Gavi-unterstützten Ländern durch Mechanismen des Privatsektors wie INFUSE und die Scale Up Facility. Der Leiter stellt sicher, dass diese innovativen Lösungen und Partnerschaften effektiv genutzt werden, um organisatorische Prioritäten wie Gesundheitssicherheit, widerstandsfähige Gesundheitssysteme, Pandemievorsorge, Klimaresistenz und umfassendere Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu unterstützen und gleichzeitig die Position von Gavi als vertrauenswürdiger Partner für den Privatsektor zu stärken. 2. Wichtigste Aufgaben

• Führen Sie das Private Sector Partnerships and Innovation Team und erweitern Sie Gavis Portfolio an Unternehmens-, Philanthropie-, Investoren- und Innovationspartnerschaften.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Finanzierung, Fachwissen, Technologie und Vermögenswerte des Privatsektors zur Unterstützung der Gavi-Prioritäten generieren.
• Aufbau und Verwaltung leitender Stakeholder-Beziehungen in Zielbranchen, Stiftungen, Investoren, KI-Unternehmen und globalen Unternehmen.
• Sichere und zuverlässige mehrjährige Finanzierungspartnerschaften durch effektives Engagement, Verhandlungen und transparente Berichterstattung.
• Repräsentieren Sie Gavi in hochrangigen externen Foren und stärken Sie das Wertversprechen von Gavi bei der Zielgruppe des Privatsektors.
• Führen Sie Innovationsplattformen, einschließlich INFUSE- und Innovationsskalierungsinitiativen, an, um wirkungsvolle Lösungen zu identifizieren und zu skalieren.
• Entwicklung von Partnerschaften mit KI und Technologieorganisationen zur Unterstützung verbesserter Immunisierungs- und Gesundheitsergebnisse.
• Schaffung von Ökosystemen aus Investoren, Beschleunigern, Spendern und Innovatoren, die die Innovationsagenda von Gavi vorantreiben.
• Gewährleistung einer starken abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Ausrichtung auf Möglichkeiten des Engagements des Privatsektors.
• Förderung der Teilnahme des Privatsektors an wichtigen Veranstaltungen wie WEF, UNGA, Skoll, SOCAP, Aufstockung und anderen strategischen Foren. 3. Ihre Erfahrung und Fähigkeiten Berufserfahrung
• Typischerweise 10-15 Jahre oder mehr Erfahrung im Privatsektor Fundraising und Partnerschaften Aufbau.
• Nachgewiesene Erfahrungen bei der Sicherung wichtiger Finanzierungszusagen und der Entwicklung von Partnerschaften zwischen öffentlichen und privaten Organisationen.
• Erleben Sie die Einbindung und Beeinflussung von Führungskräften in multinationalen Unternehmen, Stiftungen, Investoren und anderen externen Partnerorganisationen.
• Erleben Sie führende Teams und liefern Sie Partnerschafts- oder Innovationsinitiativen, die zu organisatorischen Prioritäten beitragen.
• Erfahrung in komplexen, Multi-Stakeholder-Umgebungen und Aufbau branchenübergreifender Kooperationen. Ausbildung und Qualifikationen:
• Unverzichtbar: Universitätsabschluss in Public Affairs, Global Health, Business Administration, Social Entrepreneurship, International Development oder einem verwandten Bereich
• Gut zu haben: Master-Abschluss oder gleichwertig. Technische und funktionale Fähigkeiten: Must-Have
• Strategische Partnerschaftsentwicklung, erweiterte Funktionsfähigkeit: Entwicklung und Ausbau von Partnerschaften mit Unternehmen, Stiftungen, Investoren und Innovationsorganisationen.
• Ressourcenmobilisierung und Fundraising, fortschrittliche technische und funktionale Fähigkeiten: Strukturierung, Sicherung und Verwaltung großer und mehrjähriger Finanzierungszusagen.
• Senior Stakeholder-Engagement und -Verhandlung, erweiterte funktionale Fähigkeiten: Aufbau vertrauenswürdiger Beziehungen auf Führungsebene, Aushandeln von Verpflichtungen und Ausrichtung verschiedener Stakeholder-Interessen.
• Innovationsplattform und Portfolioführerschaft, fortschrittliche Funktionsfähigkeit: Leitende Mechanismen, die Lösungen für Immunisierung und Gesundheit identifizieren, bewerten und skalieren.
• Entwicklung von Innovationsökosystemen, fortschrittliche Funktionsfähigkeit: Vernetzung von Investoren, Beschleunigern, Spendern, Technologieorganisationen und Innovatoren um gemeinsame Ziele.
• Externe Vertretung und strategische Kommunikation, erweiterte Funktionsfähigkeit: Präsentation des Wertversprechens und der Partnerschaftsmöglichkeiten von Gavi für hochrangige Privatpersonen und in hochrangigen Foren.
• Koordination funktionsübergreifender Partnerschaften, erweiterte Funktionsfähigkeit: Ausrichtung der internen Stakeholder auf Möglichkeiten des Engagements des Privatsektors und organisatorische Prioritäten. Gut zu haben
• Innovative Finanzierung, Arbeitswissen: Verständnis von Finanzierungsansätzen, die für Partnerschaften des Privatsektors und Impact Investing relevant sind.
• KI und digitale Technologien, Arbeitswissen: Erleben Sie die Einbindung von KI oder Technologieorganisationen oder die Anwendung digitaler Technologien auf Partnerschafts- und Innovationsinitiativen.
• Globale Gesundheits- und Immunisierungsökosysteme, Arbeitswissen: Verständnis der Stakeholder und anhaltender Kontext, der für Gavis Mission relevant ist. Sprachen:
• Fließend Englisch ist erforderlich
• Zusätzliche Sprachen sind wünschenswert 4. Wie Sie arbeiten (Verhalten und Mindsets)
• Stakeholder-Partnerschaft und -Zusammenarbeit: Baut vertrauenswürdige Beziehungen zwischen verschiedenen Stakeholdern auf, fördert die Zusammenarbeit, versteht die Geschäftsanforderungen und liefert praktische, wertorientierte Lösungen.
• Solides Urteilsvermögen und Einsicht: Wendet starkes analytisches Denken, fundiertes Urteilsvermögen und eine ausgewogene Perspektive an, um komplexe Informationen in umsetzbaren Empfehlungen und fundierten Entscheidungen zusammenzufassen.
• Resilienz und Ergebnisorientierung: Gedeiht in einer schnelllebigen Umgebung, passt sich effektiv an sich ändernde Prioritäten an und konzentriert sich stark darauf, unter Druck qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Integrität, Inklusion und kulturelle Agilität: Zeigt die höchsten Standards für Integrität und Ethik und fördert gleichzeitig ein integratives Umfeld und den Aufbau effektiver Beziehungen zwischen verschiedenen Kulturen, Hintergründen und Perspektiven. 5. Ihre Führung
• One Gavi Mindset: Denkt und handelt mit den besten Interessen von Gavi und der Allianz, modelliert Werte und Verhaltensweisen, fördert gemeinsame Rechenschaftspflicht, fördert und zeigt eine starke Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen.
• Agile Führung: Passt sich schnell an wechselnde Kontexte an, führt Teams durch Unsicherheit und treibt Entscheidungen voran, die langfristige Strategie mit kurzfristiger Reaktionsfähigkeit in Einklang bringen.
• Strategisch-pragmatisch: Balanciert langfristige Vision mit operativen Realitäten und übersetzt Strategie in klare, ergebnisorientierte Maßnahmen.
• Einfluss und Veränderung: Baut Ausrichtung und Engagement unter verschiedenen Interessengruppen auf und treibt den Fortschritt durch Diplomatie, Glaubwürdigkeit und gemeinsame Ziele voran.
• Talententwicklung: Wachst Talente mit einer unternehmensweiten Perspektive, kultiviert leistungsstarke Teams, indem sie klare Erwartungen setzen, regelmäßiges Feedback geben und Talente betreuen, um in einer dynamischen, missionsgesteuerten Umgebung zu gedeihen.