Responsable de rayon Boulangerie et Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Werden Sie Bäckerei- und Convenience-Manager! Verwaltet unsere Kosten mit Leidenschaft und Innovation. Bieten Sie unseren Kunden dank Ihrer Sorgfalt bei Frische, Qualität und Regalpräsentation ein einzigartiges Erlebnis. Ihre Neugier und Liebe zum Detail werden den Unterschied machen. Nehmen Sie mit uns diese Herausforderung an! Mansioni – Sie empfangen und kontrollieren die Wareneingänge, um die Qualität und Frische der Produkte zu gewährleisten. Besonderes Augenmerk legen Sie auf die Wahrung der Herkunft und Rückverfolgbarkeit.

• Sie sorgen für die Regale und Rotation der Produkte für eine optimale Präsentation.
• Sie analysieren die Leistung der Abteilung und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
• Du verwaltest Bestellungen, Lagerbestände und Lagerbestände, um eine reibungslose Versorgung sicherzustellen.
• Sie garantieren Sauberkeit und respektieren die HACCP-Standards sowie aktuelle Sicherheitsstandards.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisung und ihrer Besonderheiten. Erforderlich – Mindestens 3 Jahre: Im Einzelhandel.
• Abgeschlossene Berufsausbildung (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
• Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und starker Wille zur Teamarbeit.
• Hervorragende Beherrschung und Interpretation von Figuren zur Verbesserung der Speichenleistung.
• Fachkompetenz und ausgezeichnete Kundenorientierung.
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Cosa offriamo
• Berufliche Vorsorge: Beitragsprimat, Beitrag ab 20 Jahren durch Migros verdoppelt und Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung ab 58 Jahren.
• Verpflegung: Essensreduktion von Fr.4 (ab Einkauf von 10.-) in Migros-Restaurants.
• Cumulus-Punkte: Ermäßigung von 2 % und 5 % je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zinsen zum Vorzugssatz und keine Gebühren für ein Sparkonto. Kontakt Bewerbung und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
• LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Vorauswahl der Dateien Wir prüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, erstellen eine Vorauswahl und übermitteln diese an den Manager. Die Entscheidung über die Fortsetzung oder Einstellung des Einstellungsverfahrens wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückgabefrist: bis zu 3 Wochen Persönliches Video- oder Telefoninterview Bei einer großen Anzahl an Kandidaten ist das persönliche Video- oder Telefoninterview optional. Dadurch können wir in kurzer Zeit weitere Kandidaten besser kennenlernen, um die betreffenden Personen für die nächste Runde einzuladen. Rückgabefrist: bis zu 1 Woche Berufsgespräch Während des Berufsgesprächs stellt der Manager und/oder eine andere Fachperson oder sogar das Team konkrete Fragen zu den Kenntnissen, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Nach Möglichkeit bleibt im Anschluss noch Zeit, in einem lockeren Gespräch den Arbeitsplatz und das Team näher kennenzulernen. Rückgabefrist: bis zu 3 Wochen Angebot und Vertragsabschluss (digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wesentlichen Vertragsinhalte noch einmal geprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen eingeleitet und anschließend per E-Mail zur digitalen Signatur versandt. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche