Group Talent Systems & Operations Project Manager — Richemont

Vollständige Beschreibung

Referenzcode: JR130302 Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter-Maisons mit besonderen Stärken in den Bereichen Schmuck, edle Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison repräsentiert eine stolze Tradition in Bezug auf Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jedes seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovation und die Entwicklung neuer Produkte, die im Einklang mit den Werten unserer Maisons stehen, und zwar durch einen Prozess kontinuierlicher Kreativität. WIE KÖNNEN SIE EINE WIRKUNG ERZIELEN? Als Group Talent Systems & Operations Manager sind Sie ein wichtiges Mitglied des Group Talent Teams und berichten an den Group Talent Operations Senior Manager in Genf. Diese Rolle erfordert eine starke Mischung aus operativem Fachwissen und Projektkoordination, wobei der Schwerpunkt auf der Verwaltung von Initiativen im Zusammenhang mit Talent und Leistung liegt. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, unsere HR-Talent-Systeme, insbesondere Workday, aus geschäftlicher Sicht zu optimieren, die Datenintegrität sicherzustellen, die Effizienz zu steigern, das Benutzererlebnis zu verbessern und der HR-Community fachkundigen Support zu bieten, während Sie gleichzeitig aktiv zu verschiedenen Projekten beitragen und diese koordinieren, die unsere Talentlandschaft verbessern. Hauptaufgaben •: Systemoptimierung und Projektkoordination: Proaktiv Chancen identifizieren und mit funktionsübergreifenden und HRIS-Teams zusammenarbeiten, um Verbesserungsprojekte innerhalb von Workday zu koordinieren und zu verwalten, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Funktionalität, Effizienz und Benutzererfahrung für Talent-, Leistungs- und Entwicklungsmodule liegt. Fungieren Sie als Hauptansprechpartner und Expertenressource für die Talent-Community in Bezug auf Workday-Nutzung und Optimierungsprozesse. Verwalten Sie die effektive Lösung von Systemunterstützungsanforderungen durch die Zusammenarbeit mit HRIS-Teams, einschließlich der Eskalation komplexer oder kritischer Probleme, und tragen Sie zur Planung und Durchführung systembezogener Initiativen bei. Datenmanagement und Qualitätssicherung: Führen Sie gründliche und systematische Tests der Talent-, Leistungs- und Entwicklungsprozesse und -funktionen innerhalb von Workday in verschiedenen Testumgebungen durch, identifizieren Sie Fehler und überprüfen Sie Korrekturen, um einen reibungslosen Betrieb und Datenintegrität sicherzustellen. Helfen Sie bei der Implementierung neuer Berichts- und Analysefunktionen und stimmen Sie sich mit den Stakeholdern ab, um sicherzustellen, dass sie die Geschäftsanforderungen erfüllen und zuverlässige Erkenntnisse liefern. Lern- und Entwicklungsunterstützung und Kommunikation: Erstellen, pflegen und aktualisieren Sie proaktiv ansprechende E-Learning-Materialien (Kurse, Videos, Präsentationen) für HR Academy/NeverStopLearning und passen Sie sich mithilfe von Tools wie EasyGenerator, Canva und PowerPoint an sich ändernde

• Anforderungen und Rahmenänderungen an. Beteiligen Sie sich an Kommunikationsbemühungen im Zusammenhang mit der Verwaltung des Talentoptimierungszyklus (Talent, Leistung, Entwicklung) und sorgen Sie für Klarheit und Engagement innerhalb der HR-Community. WIE ERLEBEN SIE MIT UNS ERFOLGREICH? Sie sollten über 10 Jahre internationale HR-Erfahrung verfügen, mit einem starken Fokus auf HR-Systemoptimierung (insbesondere Workday), Datenqualität und operativer Unterstützung im Talent Management. Sie sind autonom, professionell und in der Lage, Systemverbesserungen voranzutreiben. Erforderliche Fähigkeiten: Workday-Expertise: Tiefes Verständnis und praktische Erfahrung mit Workday (Talent-, Performance-, Entwicklungsmodule) aus geschäftlicher Sicht. Geschäftssystem-Scharfsinn: Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Systemanforderungen umzusetzen und mit HRIS-Teams zusammenzuarbeiten. Digital versiert: Beherrscht E-Learning-Autorentools (z. B. EasyGenerator, Canva, PowerPoint). Operational Excellence: Starkes Engagement für die Verbesserung der Qualität und Effizienz von Geschäfts- und Systemprozessen. Problemlösung und Proaktivität: Analytischer Ansatz zur Identifizierung und Lösung von Systemanomalien und Prozessineffizienzen. Projektmanagement: Fähigkeit, Projekte zu koordinieren und zu verwalten, zu größeren Initiativen beizutragen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten. Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Liebe zum Detail: Sorgfältig bei der Inhaltsvalidierung, Systemtests und Datenqualitätssicherung. Global Mindset: Erfahrung in einer globalen, Matrix-Umgebung. Sprache: Fließende Englischkenntnisse, jede andere Sprache ist von Vorteil. WAS UNTERSCHEIDET UNSERE GRUPPE? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Gemeinsamkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer besonderen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.
• Wir legen Wert auf Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität.
• Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität.
• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben. IHRE REISE MIT UNS Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns in Kürze für ein Einführungsgespräch bei Ihnen melden. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs achten wir stets auf umfassende Einblicke und Transparenz, sodass Sie die Möglichkeit haben, die Menschen kennenzulernen, die für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle entscheidend sein werden. #Richemont #WeCraftTheFuture Ähnliche Jobs HRIS-Spezialist – CDD Speichern Sie Meyrin, Schweiz Richemont HR MANAGER – PEOPLE OPERATIONS Speichern Sie Hongkong, Sonderverwaltungszone Hongkong, China Richemont Senior Manager, Talent Corporate & Early Career, Cartier Speichern Sie New York, Vereinigte Staaten von Amerika Richemont