Group People Analytics Director — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR129438 Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität. Richemont sucht eine erfahrene und zukunftsorientierte Führungskraft, um das nächste Kapitel von Group People Analytics zu gestalten. In dieser Rolle werden Sie unsere Strategie für People Analytics und HR Reporting definieren und vorantreiben, die datengestützte Entscheidungsfindung in der Personal- und Unternehmensführung stärken und unsere Fähigkeit beschleunigen, den Wert von Personendaten skalierbar freizusetzen. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Umwandlung von HR in eine aufschlussreichere Funktion spielen und gleichzeitig sicherstellen, dass sich unsere Daten, Plattformen und Fähigkeiten weiterentwickeln, um strategische, operative und regulatorische Anforderungen in der gesamten Gruppe zu erfüllen. Berichterstattung an den Group HR Digital & Data Director, werden Sie die Group People Analytics Funktion und ein Team von vier Experten führen. Sie gestalten die Richtung der Funktion, stärken das Betriebsmodell und stellen die Bereitstellung wirkungsvoller Executive Insights und skalierbarer Berichtsfunktionen für die Gruppe sicher. WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND? In dieser Rolle positionieren Sie People Analytics als strategische Fähigkeit für HR und das Unternehmen und kombinieren Führung, Geschäftspartnerschaft und analytische Expertise. Insbesondere werden Sie: Definieren und leiten Sie die Group People Analytics- und Reporting-Strategie und legen Sie die Vision, Prioritäten, Governance und Roadmap fest, die erforderlich sind, um datengesteuerte Entscheidungsfindung in der Personalabteilung und für Führungskräfte zu stärken. Führen Sie die Einführung und kontinuierliche Verbesserung der Visier People Analytics-Plattform, um die Relevanz von Erkenntnissen, eine starke Benutzererfahrung und eine wachsende Nutzung in der HR-Community und schrittweise unter den Führungskräften sicherzustellen. Stärken Sie die Analysefähigkeiten der HR-Community durch gezielte Weiterbildung und stärkere Datenkompetenz, damit sie komplexe Themen der Belegschaft in klare, entscheidungsorientierte Narrative übersetzen können. Gestalten Sie das zukünftige HR-Daten- und Analyse-Ökosystem, indem Sie unsere Data Lake-Fähigkeiten mit GCP und Looker nutzen und so eine umfassendere Analyse von Personen- und Geschäftsdaten ermöglichen. Steigern Sie Exzellenz in der Workday-Berichterstattung durch die Etablierung eines robusten Betriebsmodells, das klare Governance, starke Expertise, zuverlässige Lieferung und die Fähigkeit, Reporting-Services konzernweit effizient zu skalieren, kombiniert. Eigene HR Data Governance Ende-zu-Ende, einschließlich Stewardship, Datenqualität, Definitionen, Dokumentation, Compliance und Kontrollen, während die kontinuierliche Stärkung der Datenqualitätspraktiken geleitet wird. Bereitstellung hochwertiger Executive Insights für die Gruppenführung und Bereitstellung vertrauenswürdiger Daten für die nichtfinanzielle Berichterstattung und andere regulatorische Anforderungen. Animieren Sie die People Analytics-Community in der gesamten Gruppe, fördern Sie die Ausrichtung, den Wissensaustausch und die Verbreitung effektiver Praktiken. Arbeiten Sie effektiv über strategische Prioritäten und wichtige taktische Angelegenheiten hinweg und stellen Sie sicher, dass die Funktion mit den Geschäftsanforderungen verbunden bleibt und gleichzeitig die langfristige Richtung vorantreibt. Führen, coachen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Expertenteam, das eine starke Ausführung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Wachstum der Funktion gewährleistet. Wie werden Sie mit uns Erfolg haben? Master-Abschluss in einem relevanten Bereich und 15+ Jahre Erfahrung in People Analytics, HR-Daten, Reporting oder verwandten Analytics-Domänen, einschließlich erfolgreicher Erfahrung in einer ähnlichen Führungsrolle. Starke Erfolgsbilanz bei der Definition und Ausführung von People Analytics-Strategien, die messbaren Geschäftswert schaffen und die Effektivität von HR stärken. Bewährte Führungskompetenz mit Erfahrung im Coaching, der Entwicklung und Inspiration multidisziplinärer Expertenteams und gleichzeitig hohen Standards für Qualität, Tempo und Zusammenarbeit. Starke Fähigkeit, komplexe Personen- und Geschäftsdaten in klare Botschaften, praktische Empfehlungen und überzeugende Erzählungen von Führungskräften zu übersetzen. Tiefes Verständnis von HR-Daten, Data Governance, Datenqualität, Berichtsmodellen und den Verantwortlichkeiten, die mit dem Umgang mit sensiblen Mitarbeiterinformationen einhergehen. Solide Expertise im Workday-Reporting und starke Vertrautheit mit modernen Analyseplattformen und Ökosystemen, einschließlich Visier, GCP und Looker. Erleben Sie die Entwicklung von Adoptionsstrategien und Weiterbildungsprogrammen, die die Analysekompetenz stärken und die effektive Nutzung von Daten in allen HR-Communities fördern. Starke Zusammenarbeit und beeinflussende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv über HR, Group Platform, Finanzen und Senior Business Stakeholder in einer Matrixorganisation zu arbeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Führungspräsenz mit der Glaubwürdigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und die Funktion auf Konzernebene zu vertreten. Fließend in Englisch

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