Group HR Operations Process Manager — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR133056

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder ihrer Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

Innerhalb von Group HR Digital & Data spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung von HR Operations Process Excellence in der gesamten Gruppe.

In Zusammenarbeit mit Group HR Functional Leads, Group Platforms, People Operation Leaders und regionalen Teams werden Sie die Implementierung von HR Operating Model-Änderungen leiten und die strategische Ausrichtung in praktische Workflows übersetzen.

Durch Prozessdiagnostik, datengesteuerte Analyse und kontinuierliche Verbesserung tragen Sie dazu bei, HR Operations-Prozesse konzernweit effizienter, skalierbarer und konsistenter zu gestalten. Sie werden HR Operations Prioritäten in konkrete Prozessverbesserung, Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung Initiativen umzusetzen.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Prozessdiagnose & Mining •

Durchführung von Prozessdiagnosen, Mapping und Mining, um Ineffizienzen, Duplizierungen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Definieren und pflegen Sie den operativen Leistungsrahmen für HR Operations, indem Sie KPIs nutzen, um die Effektivität zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Übersetzen Sie operative Einblicke in praktische Empfehlungen, die die Servicebereitstellung verbessern.

Prozessoptimierung

Führen Sie die kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der HR Operations-Prozesse in der gesamten Gruppe, indem Sie die Effizienz, Qualität und Konsistenz verbessern und gleichzeitig begründete lokale regulatorische Anforderungen erfüllen.

Besitzen Sie den Rückstand zur Verbesserung des HR Operations-Prozesses, übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in priorisierte Initiativen und gewährleisten Sie die Abstimmung mit Product Ownern, Functional Leads und Gruppenplattformen.

Definieren und pflegen Sie HR Operations Prozessstandards, Dokumentation und operative Anleitung, um eine konsistente Ausführung im gesamten Konzern zu unterstützen.

Animieren und engagieren Sie sich mit der globalen HR Operations Community, um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zu fördern, gemeinsame Arbeitsweisen zu entwickeln und zu stärken, weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Roadmap und Änderungen zu kommunizieren.

Automatisierung & Künstliche Intelligenz

Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung des HR-Betriebs durch Automatisierung und KI-fähige Funktionen.

Arbeiten Sie mit der HR Operations Community und den Gruppenplattformen zusammen, um Prozessanforderungen zu definieren und die Implementierung von Automatisierungs- und KI-fähigen Verbesserungen zu unterstützen.

Förderung der praktischen Anwendung von KI, um Prozesse zu vereinfachen, die Qualität zu verbessern und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

Überwachen Sie relevante Automatisierungs- und KI-Möglichkeiten und empfehlen Sie praktische Anwendungen, die die Effizienz des HR-Betriebsprozesses unterstützen.

WIE ERFAHREN SIE ERFOLG MIT UNS?

Ein Master-Abschluss in Human Resources Management oder verwandten Bereich.

10+ Jahre Erfahrung in HR Operations, Operational Excellence, Business Process Improvement oder HR Technology in einer komplexen globalen Organisation.

Starke Erfahrung in der Analyse, Vereinfachung und Verbesserung betrieblicher Prozesse.

Bewährte Fähigkeit, Prozessverbesserungsmethoden und datengesteuerte Problemlösung anzuwenden.

Fähigkeit, Analysen in pragmatische, skalierbare und operativ nachhaltige Lösungen zu übersetzen.

Ein fundiertes Verständnis von HR-Betriebsmodellen, Prozesseigentum und Servicebereitstellungsumgebungen.

Praktische Erfahrungen mit Automatisierung und KI-fähiger Prozessverbesserung wären von Vorteil.

Erfahrung mit Enterprise HR-Plattformen, vorzugsweise Workday, wäre von Vorteil.

Starkes Stakeholder-Management, Kommunikation und Einflussnahme über Funktionen, Regionen und HR-Teams hinweg.

fließend Englisch. Französischkenntnisse sind ein Gewinn.

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

• Wir schätzen Kollegialität, Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität.
• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Deine Reise mit uns

Wenn ihre bewerbung ausgewählt ist, werden wir uns in kürze für einen einführungsanruf melden. Im Rahmen des Interviewprozesses sorgen wir immer für vollständige Einsicht und Transparenz, nämlich haben Sie die Chance, die Menschen zu treffen, die für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle entscheidend sind.

#Richemont #WeCraftTheFuture