Group Compensation Manager — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR134111

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder seiner Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

Wir suchen einen erfahrenen Group Compensation Manager, der die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungspraktiken und -prozessen in der Richemont Group vorantreibt und unterstützt.

Diese Position beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, einschließlich Maisons, Regions und Group Central Functions, um die Ausrichtung auf die Geschäftsstrategie und einen konsistenten Ansatz für Belohnungen zu gewährleisten. Sie müssen täglich mit globalen Partnern, Regionen und Märkten bei der Umsetzung und Verwaltung von Vergütungsprozessen und -projekten interagieren.

In dieser Rolle sind Ihre Hauptaufgaben

• Umsetzung und Aufrechterhaltung der Gruppenvergütungspraktiken und Gewährleistung der Angleichung an die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Überwachen Sie die Wirksamkeit von Kompensationsprogrammen und geben Sie Empfehlungen für Verbesserungen.
• Unterstützung von Maisons, Regionen und zentralen Funktionen beim jährlichen Vergütungsprüfungsprozess und anderen Vergütungsprozessen (Benchmarks, kurzfristige Anreize, langfristige Anreize, Paketdefinition).
• Aufbau von Partnerschaften mit Maisons, Regionen und Zentralen Funktionen zur Unterstützung und Beratung in entschädigungsbezogenen Fragen, die an die Geschäftsprioritäten, die lokalen Gegebenheiten und den Kontext angepasst sind, um die Kohärenz mit der Gesamtstrategie der Gruppe zu gewährleisten.
• Bereitstellung von Benchmarks und Analysen zu internen und externen Trends und zur Wettbewerbspositionierung, um sicherzustellen, dass die Prämienangebote von Richemont attraktiv und wettbewerbsfähig sind und optimale Entscheidungen in Bezug auf Vergütungsfragen treffen.
• Leiten oder unterstützen Sie globale Ad-hoc-Entschädigungsprojekte (z. B. Pay-Equity-Initiative, Stellenbewertung, digitale Transformation, Provisionsregelungen, Lohntransparenz) in Zusammenarbeit mit internen (Finanz-, Rechts-, Personal-) und externen (Beratungsunternehmen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften) Stakeholdern und begleiten Sie die Umsetzung mit Maisons, Regionen und zentralen Funktionen.
• Tragen Sie zur Roadmap des Group Rewards-Teams bei und arbeiten Sie mit Benefits und den Kollegen von International Mobility zusammen.

WIE ERFAHREN SIE ERFOLG MIT UNS?

Sie sind mit strategischen und operativen Aufgaben vertraut.

Als Teamplayer bauen Sie eine herausfordernde Partnerschaft mit Ihren Stakeholdern auf, die auf starken analytischen und synthetischen Fähigkeiten und der Fähigkeit basiert, Menschen in Englisch, Französisch und Englisch zu beeinflussen.

Neugier und innovatives Denken werden auch zu Ihrem Erfolg beitragen.

Sie

• Universität Master-Abschluss oder gleichwertig.
• 5+ Jahre Erfahrung in Rewards oder eng verwandten Bereich, mit Erfahrung in einer multinationalen Organisation.
• Ausgeprägtes Wissen über Vergütungs- und Leistungsprinzipien und -praktiken.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit einer Vielzahl von Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zu arbeiten.
• Fähigkeit, autonom und proaktiv zu arbeiten.
• Fähigkeit, mit Komplexität und Mehrdeutigkeit in einer schnelllebigen Umgebung umzugehen.
• Hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Bewährtes strategisches Denken und Geschäftssinn
• Demonstrierte Projekt- und Change Management Fähigkeiten
• Kenntnisse in Benchmarking-Tools für Vergütungen (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry)
• Kenntnisse in HRIS-Plattformen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday),
• Erfahrung in MS Office Tools.

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

• Wir schätzen Kollegialität, Mut, Neugier, Empathie, Demut und Integrität.
• Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Deine Reise mit uns

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt ist, werden wir uns in Kürze für einen Einführungsanruf melden.

Im Rahmen des Interviewprozesses sorgen wir immer für vollständige Einsicht und Transparenz; nämlich haben Sie die Möglichkeit, Menschen zu treffen, die für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle entscheidend sind.

#Richemont #WeCraftTheFuture