Project Manager – Strategy & Transformation (80-100%) — Lombard Odier

Vollständige Beschreibung

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Kanzlei eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert.

Mit einer über 230-jährigen Geschichte ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärem und beratendem Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Managers und bieten fortschrittliche Banktechnologie für andere Finanzinstitute.

„Rethink Everything ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdenken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.

Projektmanager – Strategie & Transformation (80-100%)

Treten Sie dem CP COO Strategy & Transformation Office bei, der treibenden Kraft hinter Lombard Odiers "Change the Bank"-Agenda. Unsere Mission ist es, das Betriebsmodell der Bank über Geschäftsprozesse, Kundenreisen, organisatorische Fähigkeiten und Technologie hinweg zu transformieren, um sicherzustellen, dass wir uns kontinuierlich an die sich ändernden Kundenerwartungen und strategischen Prioritäten anpassen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Chancen zu identifizieren, komplexe Herausforderungen zu lösen und eine sinnvolle Transformation im gesamten Unternehmen zu bewirken.

Über die Rolle

Als Projektmanager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der Bank, indem Sie strategische und transformative Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung leiten. Diese Rolle geht über das traditionelle Projektmanagement hinaus. Wir suchen Personen, die in komplexen und sich entwickelnden Umgebungen gedeihen, ungewohnte Herausforderungen gerne angehen und schnell von der Problemerkennung zur praktischen Umsetzung übergehen können. Erfolg in dieser Rolle erfordert eine Kombination aus intellektueller Neugier, Pragmatismus, Widerstandsfähigkeit, starkem Eigentum und exekutiver Exzellenz. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Annahmen in Frage stellen, die richtigen Fragen stellen, komplexe Themen strukturieren und sie in klare Empfehlungen, umsetzbare Pläne und messbare Ergebnisse umsetzen. Sie arbeiten über Geschäfts- und Supportfunktionen hinweg, binden Stakeholder auf allen Ebenen des Unternehmens ein und agieren als vertrauenswürdiger Partner des Senior Managements.

IHRE ROLLE

• Führen und liefern Sie strategische und transformative Projekte in der gesamten Bank.
• Strukturieren Sie komplexe Geschäftsprobleme, identifizieren Sie Ursachen und definieren Sie pragmatische Lösungen.
• Bestehende Praktiken und Annahmen herausfordern, um kontinuierliche Verbesserung und Innovation voranzutreiben.
• Definieren Sie Projekt-Roadmaps, Governance-Frameworks, Betriebsmodelle, Geschäftsanforderungen und Ausführungspläne.
• Koordinieren und beeinflussen Sie funktionsübergreifende Teams, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
• Erstellen Sie faktenbasierte Analysen und Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung von Führungskräften.
• Antizipieren Sie Risiken, Abhängigkeiten und Herausforderungen bei der Umsetzung, während Sie proaktiv Minderungsmaßnahmen vorantreiben.
• Vereinfachen Sie die Komplexität und kommunizieren Sie wichtige Botschaften effektiv an leitende Stakeholder.
• Produzieren Sie qualitativ hochwertige Produkte und halten Sie Ihre Dynamik in einer anspruchsvollen und sich schnell verändernden Umgebung aufrecht.
• Beitrag zur beschleunigten Digitalisierungsagenda der Bank und zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Betriebsmodellen und Kundenerfahrung durch Technologie, Automatisierung und KI.

IHR PROFIL

• 5-10 Jahre einschlägige Erfahrung, idealerweise gewonnen in Top-Tier-Management-Beratung, Transformation, Strategie oder Projektmanagement Rollen innerhalb von Finanzdienstleistungen.
• Bewährte Fähigkeit, komplexe Projekte und Transformationsinitiativen vom Konzept bis zur Umsetzung unabhängig zu leiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, unbekannte Themen schnell zu verstehen und Mehrdeutigkeiten zu navigieren.
• Demonstrierte Fähigkeit, Struktur, Klarheit und Richtung in komplexe Situationen zu bringen.
• Hervorragende Kommunikations-, Synthese- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Komplexität in klare, prägnante und wirkungsvolle Botschaften für Senioren zu destillieren.
• Starkes Stakeholder-Management und Einflussnahme auf Fähigkeiten über organisatorische Grenzen hinweg.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit einem starken Gefühl von Eigentum, Rechenschaftspflicht und Lieferung.
• Pragmatisch, widerstandsfähig, anpassungsfähig und bereit, bei Bedarf die Ärmel hochzukrempeln.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in anspruchsvollen Umgebungen konsistent qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Starkes Verständnis von Private-Banking-Aktivitäten, Produkten, Dienstleistungen und Kundenreisen.
• Erfolg in dieser Rolle erfordert eine starke Nähe zum Unternehmen und ein tiefes Verständnis seiner Prioritäten, Herausforderungen und Chancen. Die Fähigkeit, sich mit Frontline-Teams zu beschäftigen, konstruktiv herauszufordern und Geschäftsanforderungen in umsetzbare Transformationsinitiativen umzusetzen, wird von entscheidender Bedeutung sein.
• Starkes Interesse an Digitalisierung, Automatisierung, KI und Betriebsmodelltransformation.
• Fließend in Englisch und Französisch (Deutsch ist ein Plus).
• Erweiterte Kenntnisse in PowerPoint und Excel.

Was jemanden in dieser Rolle erfolgreich macht

Die erfolgreichsten Projektmanager in unserem Team sind diejenigen, die:

• Nehmen Sie Ownership und fahren Sie Themen unabhängig voneinander.
• Zeigen Sie Neugier und Initiative, wenn Sie sich neuen Herausforderungen stellen.
• Stellen Sie aufschlussreiche Fragen, bevor Sie zu Lösungen eilen.
• Bleiben Sie unter Druck und in mehrdeutigen Situationen wirksam.
• Balancieren Sie strategisches Denken mit praktischer Umsetzung.
• Bauen Sie Glaubwürdigkeit durch Fakten, Strenge und Lieferung auf.
• Kommunizieren Sie komplexe Themen auf einfache, strukturierte und überzeugende Weise.
• Bleiben Sie nah am Unternehmen und verstehen Sie, was wirklich Wert für Kunden, Banker und die Organisation schafft.

Die DNA unseres Hauses wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, die Besten bei dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt antreibt. Respekt untermauert jede Interaktion und Integrität prägt unser Handeln. Zusammen sind wir ein Team, vereint darin, unseren Kunden mit unerschütterlichem Engagement zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind in die DNA unserer Maison eingewoben, und wir bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Ziele erfüllen können, indem sie die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unseren Erfolgen beiträgt, und um dies zu erreichen, binden wir Diversität, Equity und Inklusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein.

Es ist eine aufregende Zeit, unseren Teams beizutreten. Alle Anwendungen werden strengstens vertraulich behandelt.