Formateur métiers — Cartier Manufacture

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR132960 Die Geschichte von Cartier basiert auf Neugier und Leidenschaft. Seit mehr als 170 Jahren haben wir einen mutigen Pioniergeist angenommen, der unsere Teams in allen Berufen von unseren Boutiquen bis zu unseren Werkstätten und Unternehmensbüros inspiriert. Unsere über 10.000 Kollegen aus mehr als 105 Nationalitäten sind durch einen gemeinsamen unabhängigen Geist und Engagement für Exzellenz vereint, auffallend, um unsere Maison kontinuierlich zu bereichern

Mission

Gewährleistung der Ausbildung, Unterstützung und Entwicklung von Auszubildenden in der mechanischen Werkstatt, um ihnen die technischen Fähigkeiten, gute Geschäftspraktiken und die Werte des Hauses zu vermitteln und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten, die den Anforderungen des Unternehmens und des Berufs entspricht.

Mindestschulung

• FCKW aus polymechanischem, mikromechanischem oder gleichwertigem Material.
• Bestätigte Berufserfahrung in Bearbeitung und Mechanik.

Hauptzuständigkeiten

Ausbildung und Unterstützung von Auszubildenden

• Geben Sie den Auszubildenden während ihrer Ausbildungsreise tägliche Anleitung.
• Trainieren / begleiten Auszubildende in verschiedenen Herstellungs- und mechanischen Techniken:
• konventionelles Drehen
• Herkömmliches Fräsen
• Mechanische Montage
• Dimensions- und Qualitätskontrolle
• CNC-Programmierung
• CNC-Fräsen
• Lesepläne
• Entwurf und technischer Entwurf
• Entwickeln Sie ihre Autonomie, Strenge und kritischen Geist.
• Übertragung von Geschäftsnormen, Sicherheitsregeln und guten Geschäftspraktiken.
• Verkörpern und vermitteln Sie die Werte des Hauses.

Bau und Pilotierung des Ausbildungslehrgangs

• Aufbau und Pflege von Lehrlingsausbildungspfaden gemäß den CFC-Anforderungen.
• Erstellung, Überwachung und Anpassung von Schulungsplänen.
• Ermittlung des Entwicklungsbedarfs und Umsetzung der erforderlichen Fortschrittsmaßnahmen.
• Eine Kraft für Vorschläge zur kontinuierlichen Verbesserung der Bildungsinhalte und -methoden zu sein.

Begleitung und Bewertung

• Regelmäßige Überwachung des Lehrlingsfortschritts.
• Vorbereitung und Durchführung wöchentlicher/monatlicher Bewertungen.
• Nehmen Sie an Interviews mit Auszubildenden und Ausbildungspartnern teil.
• Überwachung der Entwicklungsziele.
• Gewährleistung der ordnungsgemäßen Integration der Auszubildenden in die Teams.

Verwaltung der Ausbildungseinrichtungen

• Verwalten Sie Ausrüstung, Ausrüstung und Verbrauchsmaterialien, die für Schulungen vorgesehen sind.
• Gewährleistung der Verfügbarkeit und des guten Zustands von Bildungs- und technischen Ressourcen.
• Beteiligen Sie sich an der Definition des Investitionsbedarfs im Zusammenhang mit Schulungen.