Directeur ou Directrice des soins - 100% — HUG

Vollständige Beschreibung

Beschreibung des Unternehmens

Mit mehr als 13.000 Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Universitätskliniken in Genf eine Referenzinstitution auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu sehen, indem Sie hier klicken. Die Care Branch verkörpert die Behörde für die Pflege. Seine Aufgabe ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Institution zu gewährleisten. Als solche hat die Direktion für Pflege das Recht, alle Aktivitäten der Pflege (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufe) zu betrachten. Um seine Mission zu erfüllen, setzt es auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Transformation in der Pflege, der beruflichen Praxis und der Interprofessionalität verantwortlich sind. Die Universitätskliniken in Genf suchen ihren neuen oder neuen Direktor oder Direktor der Pflege, eine strategische Rolle mit direkten Auswirkungen auf Qualität, Innovation und die Organisation der Pflege in einer Institution, die sich in einem dynamischen Wandel befindet. Wenn Sie sich einem Umfeld anschließen möchten, das für große Strukturierungsprojekte mobilisiert wird: Digitalisierung, verbesserte Intelligenz, Infrastrukturmodernisierung und die kontinuierliche Entwicklung von klinischer und medizinischer Exzellenz, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Executive Page, eine Firma, die beauftragt ist, die HUGs bei dieser Rekrutierung zu begleiten. Um sich zu bewerben, verwenden Sie bitte diesen Link Director oder Director of Care - 100%

Beschreibung der Post

In dieser strategischen Funktion definieren und steuern Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Dienstleistungen innerhalb der HUGs zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied des Exekutivkomitees tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die für die Entwicklung des Gesundheitssystems erforderlichen Veränderungen. Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision von Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken und gewährleisten eine kohärente und effektive Pflege-Governance in einem dezentralen Umfeld. In enger Partnerschaft mit der Ärztlichen Direktion, Abteilungen und Fachbereichen stärken Sie die Interprofessionalität, die Medizin-Partnerschaft und die Transversalität der Pflege. Angesichts der großen Herausforderungen der Attraktivität, der Nachfolge und des Mangels an Gesundheitsfachkräften und -fachkräften leiten Sie die Entwicklung von Fähigkeiten, Schulungen und Führungsrichtlinien, während Sie die Akademisierung der Pflege und die Entstehung neuer beruflicher Rollen, einschließlich fortgeschrittener Pflegepraktiken, unterstützen. Sie steuern und leiten strategische, Innovations- und Forschungsprojekte mit dem Ziel, die Qualität der Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren gleichzeitig die Herausforderungen des ökologischen Übergangs in die Pflege. Sie vertreten die Pflegebehörde in internen und externen Gremien, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Aufmerksam oder aufmerksam gegenüber politischen, institutionellen und gesundheitlichen Fragen, führen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Kontaktaufnahme der HUGs zu regionalen und nationalen beruflichen und akademischen Netzwerken bei.

Qualifikationen

Sie haben einen Hochschulabschluss in Pflege oder Gesundheit, ergänzt durch ein höheres Ausbildungsniveau in Management, Führung oder Management von Organisationen. Sie profitieren von einer bewährten Erfahrung in der strategischen Führung in einer großen Krankenhauseinrichtung, idealerweise Universität, und meistern die Herausforderungen komplexer, multidisziplinärer und hochmatrikulärer Umgebungen. Sie verfügen über fundierte Expertise in der Pflege-Governance sowie über nachgewiesene Erfahrung bei der Festlegung und Umsetzung institutioneller Pflegerichtlinien. Sie sind in der Lage, Organisationen zu entwickeln, während Sie die Missionen und institutionellen Werte bewahren, und haben Erfahrung in der Leitung wichtiger Transformationen gezeigt und Teams in komplexen Kontexten des Wandels begleitet. Ihre organisatorischen Managementfähigkeiten werden anerkannt: Führung der personellen und finanziellen Ressourcen, Workload-Analyse, Organisationsoptimierung, Change Management und Multi-Stakeholder-Koordination. Dank Ihrer Fähigkeit zu analysieren, zu erkennen und zuzuhören, treffen Sie fundierte Entscheidungen in sich ständig verändernden Umgebungen. Sie sind konsistent zwischen Ihren Entscheidungen, Handlungen und Werten. Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, starke medizinische Partnerschaften auf der Grundlage komplementärer Expertise und gemeinsamer Ziele zu entwickeln. Anerkannt oder anerkannt für Ihre vereinende Führung, wissen Sie, wie Sie Teams mobilisieren, Engagement für eine gemeinsame Vision schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit manchmal unterschiedlichen Interessen fördern. Sie beherrschen die Fragen der Attraktivität der Gesundheitsberufe, der Bindung von Mitarbeitern, der Entwicklung von Talenten und der Vorbereitung der Nachfolge in einem Kontext, der durch den Mangel an Gesundheitsfachkräften gekennzeichnet ist. Sie haben ein starkes Interesse an Kompetenzentwicklung, Ausbildung und akademischer Betreuung und arbeiten eng mit akademischen und professionellen Partnern zusammen. Sie fördern die Entwicklung klinischer Forschung, Innovation und zukunftsweisender Ansätze. Sensibel für die Entwicklung des Gesundheitssystems interessieren Sie sich für die Herausforderungen der digitalen Transformation, der künstlichen Intelligenz und der Integration neuer Technologien im Dienste der Qualität der Versorgung, der Effizienz von Organisationen und der Erfahrung von Patienten. Sie haben ein ausgezeichnetes Verständnis für die politischen, institutionellen und gesundheitlichen Fragen, die Gesundheitsorganisationen beeinflussen. Sie werden für Ihre Qualitäten der Kommunikation, Verhandlung und institutionellen Vertretung anerkannt und wissen, wie Sie vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Partnern, Behörden, professionellen Netzwerken und Sozialpartnern aufbauen können. Schließlich haben Sie eine große relationale Intelligenz, eine starke Einflussfähigkeit und Führungscourage. Mit Leichtigkeit in den exponierten Funktionen können Sie eine große Arbeitsbelastung bewältigen, sich in herausfordernden Kontexten entwickeln und Druck bewältigen, während Sie eine strategische Vision und eine hohe Handlungsfähigkeit beibehalten.

Weitere Informationen

• Amtsantritt: 2027 zu definieren
• Anzahl Stellen: 1
• Aktivitätsrate: 100%
• Funktionsklasse: 30
• Vertrag: CDI
• Bewerbungsfrist: 03.11.20226
• Anfragen: Kabinettsseite, Herr R. Asseo, Tel. 021 561 31 00

Um sich zu bewerben, verwenden Sie bitte diesen Link Director oder Director of Care - 100% Diese Ankündigung richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen. Mit dem Wunsch, sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, fördern die HUGs Bewerbungen des kantonalen Arbeitsamtes. Nur über die Rekrutierungsplattform eingereichte Bewerbungen werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Anwendungen werden nicht bearbeitet.