New Foundations Programme Manager — Richemont

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR130029

Richemont besitzt einige der weltweit führenden Luxusgüter Maisons, mit besonderen Stärken in Schmuck, feinen Uhren und Premium-Accessoires. Jede Maison steht für eine stolze Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst und Richemont ist bestrebt, das Erbe und die Identität jeder ihrer Maisons zu bewahren. Gleichzeitig engagieren wir uns für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte, die den Werten unserer Maisons entsprechen, durch einen Prozess der kontinuierlichen Kreativität.

IHRE MISSION

New Foundations ist das mehrjährige Transformationsprogramm von Richemont zur Vereinfachung und Ausrichtung von Geschäftsprozessen und -technologien zur Vorbereitung der Migration des Konzerns auf SAP S/4HANA. Es wurde entwickelt, um die Organisations-, Governance- und Liefergrundlagen zu schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und unternehmensgeführte ERP-Transformation erforderlich sind.

Als Programmmanager für neue Stiftungen besitzen Sie die tägliche Orchestrierung, Kadenz und operative Disziplin dieses strategischen Transformationsprogramms. Sie stellen sicher, dass das Programm als eine einzige, integrierte Anstrengung läuft, wobei Entscheidungen, Risiken und Abhängigkeiten über alle Workstreams hinweg verfolgt und konsistent ausgeführt werden. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Programmdirektor, dem Programmteam und den Interessengruppen der Gruppenplattformen sind Sie das vertrauenswürdige operative Rückgrat des Programms ohne Inhaltsbesitz.

WIE WERDEN SIE EINEN AUSWIRKEN SIND?

In dieser Rolle werden Sie

Co-Design des Programms Neue Stiftungen mit dem Programmdirektor und breiteren Interessengruppen der Gruppenplattformen, Umsetzung von Ehrgeiz, Governance und Entscheidungen in einen strukturierten und ausführbaren Plan.

Orchestrieren Sie die Durchführung des Gesamtprogramms und stellen Sie sicher, dass alle Streams im Einklang mit dem vereinbarten Umfang, der Kadenz und den Prioritäten vorankommen.

Behalten Sie eine einzige integrierte Ansicht des Programms bei und besitzen Sie seine Kadenz und seinen Rhythmus - Planungszyklen, Foren, Meilensteine und Entscheidungsverfolgung.

Vorbereitung und Förderung von Schiedsverfahren mit relevanten Stakeholdern, Gestaltung von Optionen, Auswirkungen und Kompromissen für den Programmdirektor und das Group Platforms Executive Committee (ExCo).

Verfolgen Sie Entscheidungen und Nichtverhandelbarkeiten, um sicherzustellen, dass die Verpflichtungen klar erfasst und in Plänen und Ergebnissen berücksichtigt werden, Maßnahmen weiterverfolgen, Abrutschen bewältigen und Risiken frühzeitig eskalieren.

Koordinieren Sie Dokumentation und Bereitschaft für Discovery-Deliverables sowie die Planung und Vorbereitung des Lösungsdesigns.

WIE ERFAHREN SIE ERFOLG MIT UNS?

Starker Hintergrund in Programmorchestrierung und komplexen Lieferumgebungen.

Erfahrung in Multi-Entity-Programmen auf Gruppenebene

Exposition gegenüber großen ERP-Transformationen, idealerweise einschließlich SAP S/4HANA-Konvertierungen.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Beratungspartnern während der ersten Programmeinrichtung.

Strukturierung und Planung von Programmen, einschließlich Kadenz, Meilensteinen und Abhängigkeitsmanagement.

Strenge Nachverfolgung und Nachverfolgung, Umwandlung von Entscheidungen in ausführbare Aktionen.

Risiko- und Issue Management, mit frühzeitiger Identifikation und Eskalation.

Klare Synthese und Framing, Konsolidierung komplexer Inputs in prägnante Programmansichten.

Starke Koordination zwischen Geschäfts-, Technologie-, Finanz- und Change-Management-Teams.

Sehr diszipliniert, strukturiert und umsetzungsorientiert.

Komfortables Arbeiten in komplexer Umgebung

Konzentriert sich auf Ergebnisse, Folgemaßnahmen und operative Exzellenz.

Was macht unsere Gruppe anders?

Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern.

Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität.

Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität.

Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

Deine Reise mit uns

Unsere Rekrutierungsreise für diese Rolle ist respektvoll, transparent und in einem echten Dialog begründet. Sie können in der Regel erwarten:

Ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um Ihren Hintergrund, Ihre Motivation und Ihre Rolle zu besprechen.

Ein Treffen mit Hiring Manager und HR für diese Rolle.

Ein abschließendes Gespräch konzentrierte sich auf gegenseitige Anpassung, Erwartungen und die nächsten Schritte.

Wir verpflichten uns, zeitnahes, transparentes Feedback in jeder Phase des Prozesses zu geben.

#Richemont #WeCraftTheFuture