Arbeitsschutzberater / Arbeitsschutzabteilung - Personalabteilungen / 50 % / auf unbefristeten Verträgen — imad
NeuCHF 60'500 - 91'500
imad · Geneva (GE)
- Ort
- Geneva
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 60'500 - 91'500
Rollenüberblick
Aufgabe des Arbeitsmedizinischen Beraters ist es, im Rahmen der Betriebs- und Personalpolitik die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten durch Präventions- und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen zu erhalten und zu fördern sowie für die Überwachung der ihm anvertrauten medizinisch-sozialen und beruflichen Situationen zu sorgen.
- Aufgabe des Arbeitsmedizinischen Beraters ist es, im Rahmen der Betriebs- und Personalpolitik die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten durch Präventions- und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen zu erhalten und zu fördern sowie für die Überwachung der ihm anvertrauten medizinisch-sozialen und beruflichen Situationen zu sorgen.
- und Verantwortlichkeiten: Gesundheitsfürsorge und Prävention
- Erbringung von pflegerischen Leistungen im gesetzlichen Rahmen unter Vertretung des Arbeitsmediziners
- Was wir bieten Bei IMAD glauben wir, dass ein erfüllter Fachmann ein erfolgreicher Fachmann ist.
- Aus diesem Grund tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld weiterentwickeln können, das Folgendes bietet: Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitsregelungen, die Ihren Rhythmus respektieren.
Hauptaufgaben
- und Verantwortlichkeiten: Gesundheitsfürsorge und Prävention
- Erbringung von pflegerischen Leistungen im gesetzlichen Rahmen unter Vertretung des Arbeitsmediziners
- Gesundheitsberater bei konkreten Problemen, die ihm zur Kenntnis gebracht werden und bei Bedarf dem Arbeitsmediziner zur Entscheidung oder zum Vorgehen übermittelt werden
- Vorgesetzte, Personalabteilung und Mitarbeiter in Situationen im Zusammenhang mit Alkoholkonsum beraten und anleiten
- Auf Wunsch des Arbeitsarztes oder bei Bedarf Gesundheitskontrollen sicherstellen
- Mitarbeiter, die um Unterstützung bitten, spontan anleiten
- Mitwirkung bei der Einrichtung von Präventions- und Gesundheitsförderungsprogrammen für Mitarbeiter im Rahmen der Gesundheitspolitik
- Durchführung von Umfeldbefragungen (Keuchhusten, Tuberkulose etc.)
- Unterstützung des Arbeitsmediziners und/oder Arbeitshygienikers bei der Gefährdungsermittlung, Risikoanalyse und dem Mutterschutz am Arbeitsplatz.
- In jeder medizinischen Notfallsituation, die ein schnelles Eingreifen erfordert, eingreifen und bei Bedarf die Weiterleitung an einen kompetenten Dienst sicherstellen.
Was das Unternehmen bietet
- Was wir bieten Bei IMAD glauben wir, dass ein erfüllter Fachmann ein erfolgreicher Fachmann ist.
- Aus diesem Grund tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld weiterentwickeln können, das Folgendes bietet: Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitsregelungen, die Ihren Rhythmus respektieren.
- Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement in vollem Umfang anerkannt wird.
- Einen IMAD-Schulungscampus, um weiter zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu gewährleisten.
- Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert und von einem Management unterstützt wird, das Wohlwollen und hohe Standards verbindet.
- Eine Verpflichtung zu einem Ansatz der sozialen Verantwortung (CSR), der nachhaltige, menschliche und integrative Praktiken fördert Das Happ’IMAD-Programm, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erneuerung zu schaffen.
- Ein reichhaltiges, vielfältiges und anregendes berufliches Umfeld, so nah wie möglich an der menschlichen Realität.
- Bewerbungsschluss: 30.06.2026.
- Arbeitsbeginn: 01.10.2026.
- Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Folgendes bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihrer Arbeitszeugnisse.
Weitere Details
- Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Gesundheitsfürsorge und Prävention
- An der Entwicklung von Statistiken und Jahresberichten teilnehmen und sicherstellen, dass die Mitarbeiterakten und alle anderen administrativen Folgemaßnahmen in gutem Zustand gehalten werden. Koordinierung und Nachverfolgung
Notizen und Originalinhalt
- An der Entwicklung von Statistiken und Jahresberichten teilnehmen und sicherstellen, dass die Mitarbeiterakten und alle anderen administrativen Folgemaßnahmen in gutem Zustand gehalten werden.
- Koordinierung und Nachverfolgung
