Agentic SDLC Transformation Lead — Talan
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Vollständige Beschreibung
Kontext & Herausforderungen
Sie steuern die Weiterentwicklung des Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC) hin zu einem durch Künstliche Intelligenz erweiterten Industriemodell (AI-Driven / Agentic SDLC).
Ihre Aufgabe besteht darin, eine Transformation der Engineering-Praktiken zu orchestrieren und nachhaltig zu verankern. Das Ziel: einen modernen methodischen Rahmen zu strukturieren, in dem Entwickler und KI-Agenten reibungslos, sicher und regelkonform zusammenarbeiten, um die Delivery-Geschwindigkeit zu erhöhen und gleichzeitig die Standards der Softwarequalität anzuheben.
Als echter Leader der Tech-&-Change-Transformation schlagen Sie die Brücke zwischen der strategischen Vision, der kulturellen Befähigung der Teams und der konkreten technischen Umsetzung vor Ort ( hands-on ).
Hauptaufgaben
Strukturierung des methodischen Rahmens (AI-SDLC)
- Das Framework für Augmented Engineering definieren und ausrollen, das den gesamten Lebenszyklus abdeckt:
- Automatisierte Erkundung und Kartierung der bestehenden Anwendungslandschaft.
- Formalisierung KI-gesteuerter Spezifikationen ( Specification-Driven Development ).
- Architekturdesign und Entwicklung mithilfe spezialisierter Agenten.
- Fortgeschrittene Automatisierung von Abnahmeprozessen, Akzeptanztests und Qualitätskontrolle.
- Dynamische Dokumentation und Wissensmanagement ( Knowledge Management ).
- Standards und Governance-Regeln festlegen, um die Rückverfolgbarkeit, Wiederholbarkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
Architektur & Orchestrierung von Agenten
- Ein Ökosystem autonomer und kollaborativer virtueller Agenten modellieren, das auf die Herausforderungen von Entwicklungsteams zugeschnitten ist.
- Die von den Agenten in jeder Phase des Zyklus verwendeten Rollen, Kontexte und Wissensdatenbanken strukturieren.
- Orchestrierungsmechanismen, Schleifen zur menschlichen Kontrolle ( Human-in-the-loop ) und Übergaben zwischen den einzelnen Schritten ( handoffs ) einrichten.
- Die finanzielle Steuerung des Modellverbrauchs und das Token-Management (TokenOps) festlegen.
Veränderungsmanagement & Einführung im großen Maßstab
- Die Rolle des CTO verkörpern, um die Engineering-Teams für die neuen Praktiken zu sensibilisieren, zu überzeugen und dafür zu gewinnen.
- Demonstratoren, POCs und Anwendungsfälle mit hoher Wirkung konzipieren, um den Wert in der Praxis zu belegen.
- Das Framework bei Pilotteams ausrollen und anschließend seine flächendeckende Einführung strukturieren (Aufbau einer Basis wiederverwendbarer Komponenten, Vorlagen und Referenzverzeichnisse).
- Organisatorische, technische oder kulturelle Hindernisse im Zusammenhang mit der Einführung von KI identifizieren und beseitigen.
Werdegang & Erfahrung
- 10+ Jahre Gesamterfahrung in Software Engineering, Systemarchitektur oder technischer Leitung (SVP/VP Engineering, CTO-Organisation, Head of Tech).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung groß angelegter Engineering-Transformationen (Einführung von DevOps-, Platform-Engineering- oder skalierten agilen Methoden).
- Praktische Anwendung ( Hands-on ) und Beherrschung der Technologien der generativen KI, angewandt auf die Softwareentwicklung.
Wichtige technische Kompetenzen
- Architektur & Engineering: Softwarearchitektur, SDLC, DevOps, CI/CD, Testautomatisierung.
- Generative KI & Agenten: LLMs (Integration, Grenzen), Multi-Agenten-Systeme / autonome Agenten, RAG ( Retrieval-Augmented Generation ), Prompt Engineering , Context Engineering .
- Tech-Governance: TokenOps, KI-FinOps, Qualität und Sicherheit des generierten Codes.
Weiche Punkte & Leader
- CTO-Haltung & strategische Vision: Fähigkeit, den Status quo infrage zu stellen, eine technische Vision zu strukturieren und sie operativ umzusetzen.
- Leadership & Change Management: Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, in der Lage, sowohl Senior-Entwickler als auch Entscheidungsträger mitzunehmen, Communities zu moderieren und Adoptionshürden zu beseitigen.
- Innovationsgeist & Pragmatismus: Ergebnisorientiert, mit dem starken Willen, Prototypen in wiederholbare industrielle Fähigkeiten zu überführen.
Stellendetails
- Unternehmen: Talan
- Position: Agentic SDLC Transformation Lead
- Standort: Meyrin, , Switzerland, Genf
- Gehalt: CHF 97'500 - 165'500 (Quelle ungeprüft)
- Branche: IT / SAP / AI Consulting
- Veröffentlicht am: 2026-10-09
- Abgelaufen am: 2026-10-27
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