Operational Risk Officer (6-month contract) — Lombard Odier

Vollständige Beschreibung

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren zu arbeiten. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Kanzlei eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert.

Mit einer über 230-jährigen Geschichte ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärem und beratendem Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Asset-Management-Dienstleistungen und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Managers und bieten fortschrittliche Banktechnologie für andere Finanzinstitute.

„Rethink Everything ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdenken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.

Wir suchen einen Operational Risk Officer, der sich unserem Group Operational Risk Management-Team anschließt und einen 6-monatigen befristeten Vertrag abgeschlossen hat, um das Team zu unterstützen.

Diese Rolle bietet eine hervorragende Gelegenheit, sich einer breiten Palette von operationellen Risikoaktivitäten in einem führenden Private-Banking-Umfeld zu stellen. Je nach Geschäftsanforderungen und zukünftigen Möglichkeiten kann die Laufzeit des Vertrags verlängert werden.

IHRE ROLLE

• Erstellung und Verbesserung von Risikomanagementberichten für die Governance-Ausschüsse und die leitenden Leitungsorgane der Gruppe;
• Beaufsichtigung von Vorfällen, Problemen und Maßnahmen im Zusammenhang mit operationellen Risiken, einschließlich Überwachung der Aktualität und Qualität der Erfassung, Folgemaßnahmen und Berichterstattung;
• Unterstützung der Überprüfung und Herausforderung von Risk and Control Self-Assessments (RCSAs);
• Pflege von Instrumenten und Daten für das operative Risikomanagement im Zusammenhang mit RCSA, Themen und Maßnahmen, Vorfallmanagement und Schlüsselrisikoindikatoren (KRI);
• Effektive Zusammenarbeit mit Geschäftsbeteiligten und anderen Kontrollfunktionen in den drei Verteidigungslinien;
• Beitrag zu operationellen Risikoprojekten und -initiativen, die vom Group Risk Management oder anderen Geschäftsbereichen geleitet werden;
• Unterstützung der Entwicklung, Umsetzung und Pflege von Strategien, Standards und Verfahren für das Management operationeller Risiken

IHR PROFIL

• 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche. Erfahrung mit operationellen Risiken oder Kontrollfunktionen wäre von Vorteil, ist aber nicht unbedingt erforderlich für Kandidaten, die über solide Analyse-, Berichts- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verfügen;
• Starke analytische Fähigkeiten und ausgezeichnete Liebe zum Detail;
• Erfahrung in der Vorbereitung von Managementinformationen, Dashboards und Risikoberichterstattung;
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an sich ändernde Geschäftsanforderungen anzupassen;
• Selbstmotivierter Teamplayer mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die zugewiesenen Aktivitäten zu übernehmen;
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch;
• Erweiterte Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint;
• Wohnsitz in der Schweiz oder bereit zu verlagern.

Die DNA unseres Hauses wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, die Besten bei dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt antreibt. Respekt untermauert jede Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Zusammen sind wir ein Team, vereint darin, unseren Kunden mit unerschütterlichem Engagement zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind in die DNA unserer Maison eingewoben, und wir bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Ziele erfüllen können, indem sie die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unseren Erfolgen beiträgt, und um dies zu erreichen, binden wir Diversität, Equity und Inklusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein.

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