Chargée de Sécurité et Sûreté (MSST, AEAI) (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Werden Sie als Sicherheitsbeauftragter Mitglied im Balexert SA-Zentrum. Im Herzen eines Wohnstandorts, der jedes Jahr Millionen von Besuchern empfängt, schaffen Sie ein Umfeld, in dem Händler, Besucher und Mitarbeiter zuversichtlich sind. Täglich tun Sie mehr als nur Regeln: Sie antizipieren Risiken, koordinieren Leitaktionen und stärken die Sicherheitskultur.

Mansioni

• Sie steuern die Sicherheits-, Sicherheits- und Präventionspolitik der Website. Sie wenden die Standards MSST und AEAI an, schlagen konkrete Verbesserungen vor und machen das Leben zu einer sicheren Kultur auf einer täglichen Basis.
• Sie identifizieren die Risiken im Zusammenhang mit Menschen, Einrichtungen und Aktivitäten. Sie analysieren die Situationen, schlagen geeignete Maßnahmen vor und überwachen ihre Umsetzung vor Ort.
• Sie koordinieren die Reaktion im Falle eines Vorfalls oder Notfalls. Sie arbeiten mit den Behörden, den Notfalldiensten und den Partnern, um eine schnelle und effektive Reaktion zu gewährleisten.

Sie verhandeln und folgen den Verträgen im Zusammenhang mit Ihrer Domain. Sie kontrollieren die Dienstleistungen, interviewen die Beziehungen des Vertrauens mit den Partnern und garantieren die Einhaltung der Verpflichtungen. - Sie übertragen die besten Praktiken mit Energie und helfen jedem, die Reflexe, die den Unterschied machen. - Sie folgen den Leistungsindikatoren, verwalten das Budget Ihrer Tätigkeit und erstellen klare Berichte.

Voraussetzung - 5 Jahre d, Mindesterfahrung: in einem komplexen Umfeld, das die Öffentlichkeit begrüßt, wie eine Schule, Krankenhaus, Einkaufszentrum oder jede andere öffentliche Einrichtung. - Abgeschlossene Studien (Uni/EPE, HES, ES): Zertifizierung von MSST Sicherheitsbeauftragter oder Arbeitsschutzspezialist mit Bundespatent Diplom des Brandschutzbeauftragten AEAI - Federate: Sie können Teams mit verschiedenen Profilen um ein gemeinsames Ziel einschiffen. Dank Ihrer natürlichen Führung und Hören, erstellen Sie Mitgliedschaft und fördern Projekte mit Überzeugung.

• Immer der kalte Kopf: Man managt, wenn der Druck steigt. Sie analysieren schnell Situationen, treffen entsprechende Entscheidungen und koordinieren Aktionen mit Ruhe und Methode.
• Starr: Tu008 Lösung und praktisches Gespür. Sie strukturieren Ihre Tätigkeit, setzen die richtigen Prioritäten und gewährleisten eine zuverlässige Nachverfolgung der Dateien, während Sie in der Nähe des Bodens bleiben
• Französisch (Sehr gute Kenntnisse)
• Englisch (vorzugsweise)
• Deutsch (vorzugsweise)

Cosa offriamo

• Berufliche Rente: Primärbeiträge, Beitrag ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung ab 58 Jahren.
• Cum Points (2008): Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zins zum Vorzugszins und ohne Kosten für ein Sparkonto.

Contatto Application and contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Auswahl der Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, stellen sie vor und leiten sie an den Manager weiter.Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess zu verfolgen oder zu beenden, wird per Telefon oder E-Mail mitgeteilt.Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Personalitätstest/EXP Unter bestimmten Bedingungen gehen wir zu einem zusätzlichen Schritt, dem Persönlichkeitstest (BIP, Express Test o.ä.) zur Unterstützung der Auswahl.

Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für den weiteren Auswahlverfahren.Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und/oder andere Fachperson oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.Wenn möglich, dann bleibt noch Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer gebrochenen Diskussion kennenzulernen.

Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Fachabteilung L, Interview erfolgt technisch oder persönlich mit dem Verantwortlichen und/oder dem Fachbereich HR. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Vereinbarkeit mit Unternehmen und Team zu beurteilen. Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Gründung (digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wesentlichen Vertragspunkte erneut überprüft.

Der Vertrag wird dann einvernehmlich erstellt, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur versendet wird.