Abteilungsleiter Bakery and Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

NeuCHF 49'500 - 75'000

Société coopérative Migros Genève · Genève (GE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

LohnCHF 49'500 - 75'000

Werden Sie Leiter der Bakery und Convenience!

Verwalten mit Leidenschaft und Innovation unsere Kosten.

Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis dank Ihrer strengen Frische, Qualität und Präsentation der Regale.

Werden Sie Leiter der Bakery und Convenience!
Verwalten mit Leidenschaft und Innovation unsere Kosten.
Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Frische der Produkte zu gewährleisten.
Sie achten besonders auf die Einhaltung von Provenienzen und Rückverfolgbarkeit.

Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Frische der Produkte zu gewährleisten.
Sie achten besonders auf die Einhaltung von Provenienzen und Rückverfolgbarkeit.
Ja.
Sie sorgen dafür, dass die Produkte bestrahlt und für eine optimale Präsentation gedreht werden.
Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Strategien zur Verbesserung vor.
Sie verwalten Aufträge, Inventar und Inventar, um eine reibungslose Versorgung zu erhalten.
Sie garantieren Sauberkeit und erfüllen HACCP-Standards und Sicherheitsstandards.
Sie halten eine ausgezeichnete Kenntnis der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, Gebrauchsanweisungen und Besonderheiten. Erforderlich
Mindestens 3 Jahre: Im Einzelhandel.
Abschluss professionelles Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.

Candidature und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
LinkedIn Recruitment Prozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Anwendungen, Vor-Bildschirm und übermitteln sie an den Manager.
Die Entscheidung, den Einstellungsprozess zu verfolgen oder zu beseitigen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer Vielzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
Damit können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und/oder andere spezialisierte Person, oder sogar das Team, spezielle Fragen über Wissen, um die Arbeit zu erreichen.
Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, um die Workstation und das Team in einer gebrochenen Stick Diskussion kennen zu lernen.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Angebot und Einrichtung (digital) Die Hauptpunkte des Vertrages werden nach unserem verbalen Stellenangebot erneut überprüft.
Die Errichtung des Vertrags wird dann durch gegenseitiges Einvernehmen eingeleitet, bevor sie per E-Mail zur digitalen Unterschrift gesendet wird. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche

Sie halten eine ausgezeichnete Kenntnis der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, Gebrauchsanweisungen und Besonderheiten.
Expertise im Bereich und exzellente Kundenorientierung. Französisch (Good Mastery) Cosa offeriamo
Contatto Candidature und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
Die Errichtung des Vertrags wird dann durch gegenseitiges Einvernehmen eingeleitet, bevor sie per E-Mail zur digitalen Unterschrift gesendet wird. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche

Erforderlich
Expertise im Bereich und exzellente Kundenorientierung.
Französisch (Good Mastery) Cosa offeriamo
Die Errichtung des Vertrags wird dann durch gegenseitiges Einvernehmen eingeleitet, bevor sie per E-Mail zur digitalen Unterschrift gesendet wird.
Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche

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