Freiburg
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Echte Daten für die Arbeit in Freiburg
Medianlohn nach Beruf
- Lehrstellen: CHF 79.250/Jahr · 79 Stellen
- Bauwesen: CHF 86.750/Jahr · 79 Stellen
- Verkauf: CHF 98.000/Jahr · 78 Stellen
- Energie: CHF 96.750/Jahr · 58 Stellen
- Einzelhandel: CHF 98.000/Jahr · 55 Stellen
- Gastronomie: CHF 132.750/Jahr · 43 Stellen
- Köche: CHF 135.125/Jahr · 38 Stellen
- Mechaniker: CHF 96.750/Jahr · 37 Stellen
Lebenshaltungskosten vs. Tessin
Der Medianlohn brutto in Freiburg liegt rund 22% höher als im Tessin (BFS-LSE-2024-Lohnniveau nach Grossregion). Auch die mediane LAMal-Krankenkassenprämie ist niedriger: CHF 550/Monat gegenüber CHF 677/Monat im Tessin (19% niedriger, BAG-Daten) — ein realer Zusatzkosten-Faktor für das Nettoeinkommen.
Informationen zu Arbeitsbewilligungen
Offizielle Informationen zur G-Bewilligung für EU/EFTA-Staatsangehörige bietet das Staatssekretariat für Migration (SEM). Prüfen Sie die für Ihre Situation geltenden Anforderungen und das Verfahren bei der zuständigen Behörde.
Unternehmen, die einstellen
- PEMSA · 113 Stellen
- Etat de Fribourg · 84 Stellen
- Liebherr · 52 Stellen
- Coop Genossenschaft · 42 Stellen
- Elsa Group · 33 Stellen
- Hôpital fribourgeois (HFR) · 33 Stellen
Eine Stellenausschreibung in Freiburg beurteilen
Nutzen Sie die gesammelten Ausschreibungen als Ausgangspunkt und prüfen Sie Verfügbarkeit, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Aufgaben und Anforderungen auf der Originalseite. Die Angaben können sich je nach Stelle unterscheiden.
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Stellenangebote im Kanton Freiburg
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Häufige Fragen zur Stellensuche
Sind die Einträge noch verfügbar? Angebote können sich ändern; prüfen Sie deshalb die ursprüngliche Ausschreibung vor einer Bewerbung.
Wie lassen sich Arbeitsort und Arbeitsweg beurteilen? Orientieren Sie sich an der Adresse in der Ausschreibung und vergleichen Sie diese mit den tatsächlichen Arbeitszeiten und Verbindungen.
Zeigt die Seitensprache, welche Sprachen verlangt werden? Nein. Die Seitensprache oder eine Übersetzung belegt keine Sprachanforderungen der Stelle. Prüfen Sie die ausdrücklichen Anforderungen in der ursprünglichen Ausschreibung oder fragen Sie beim Arbeitgeber nach.