HR Business Partner 80-100% (H/F) — Groupe E

Vollständige Beschreibung

In der Westschweiz unterstützen wir unsere Kunden bei der Durchführung ihrer Projekte durch umfassende, effiziente und nachhaltige Energielösungen, sei es bei der Erzeugung und Verteilung von Strom und Wärme, Elektroinstallationen, Hausautomation, weicher Mobilität, Klimaanlage oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber unterstützen wir die Entwicklung der Kompetenzen unserer 2250 Mitarbeiter, darunter 200 Auszubildende, und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Group E Tech ist dank seiner Expertise der Referenzpartner für multitechnische Projekte in den Bereichen Elektroinstallationen, Tische und Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimaanlage, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie Wartung von Anlagen.

In dieser Funktion sind Sie der HR Support Point einer vielfältigen und anspruchsvollen technischen Bevölkerung. Ihre Rolle: Sie unterstützen Manager, stärken ihre Fähigkeiten, managen sensible Situationen und sorgen für eine einheitliche Anwendung der Personalrichtlinien an mehreren Standorten. Sie werden für Ihre Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

Missionen

• Talententwicklung und -leistung: Unterstützung von Managern bei der Bewertung, Entwicklung und Verwaltung von Fähigkeiten. Beratung und Unterstützung von Karriereentwicklungsentscheidungen (Entwicklungspläne, Schulungen, Coaching, Kompetenzbewertungen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
• Unterstützung für Mitarbeiter und Auszubildende: Weiterverfolgung der wichtigsten Etappen der Reise (interne Rekrutierung, Onboarding, interne Mobilität, Abgänge, Pensionen, langfristige Abwesenheiten usw.). Beraten Sie Führungskräfte bei der Verwaltung individueller Situationen und tragen Sie dazu bei, ein gesundes und konstruktives soziales Klima aufrechtzuerhalten.
• HR-Partnerschaft und Beratung für Führungskräfte: Handeln als vertrauenswürdiger Partner durch pragmatische Empfehlungen zu organisatorischen, leitenden und menschlichen Fragen. Unterstützung der Entscheidungsfindung und Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Pay Policy und HR Governance: Gewährleistung interner Fairness und organisatorischer Kohärenz. Tragen Sie zur Arbeitsplatzbewertung, Gehaltsumfragen und Vergütungsprozessen bei. Beteiligen Sie sich an Budgetübungen, Gehaltsänderungen und organisatorischen Überlegungen.
• Nähe: Entwickeln Sie eine regelmäßige Präsenz mit Teams und Managern im gesamten zugewiesenen Umfang. Hören Sie auf die Bedürfnisse des Feldes und sorgen Sie für eine starke HR-Sichtbarkeit an mehreren Standorten.
• HR-Zusammenarbeit und -Projekte: Arbeiten Sie eng mit den verschiedenen HR-Teams zusammen (Talent Acquisition, HR Administration, Gehälter, Training und Entwicklung, HR-Projekte), um eine konsistente Zusammenarbeit zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
• HR-Management und Reporting: Analyse von HR-Indikatoren (Personal, Fehlzeiten, Umsatz, Leistung, Vergütung usw.), Ermittlung von Trends und Abgabe von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Profil

• Universitätsabschluss, Federal Patent of Specialist in Human Resources oder gleichwertig.
• Erfahrung bestätigt als HRBP oder ähnlich.
• Sehr gute Beherrschung von MS Office und Leichtigkeit mit LES.
• Die Fähigkeit, Stellung zu beziehen, den Druck zu bewältigen, bleibt sachlich. Starke Analyse, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Einfache Beziehung, in der Lage, direkte und professionelle Kommunikation aufrechtzuerhalten.
• Französische Muttersprache.
• Führerschein und angepasste Mobilität sind unerlässlich.

Was wir anbieten

• Eine sich entwickelnde Umgebung, die die Work-Life-Balance fördert
• Soziale Vorteile eines modernen Unternehmens, faire Behandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
• Ein starker Geist des Zusammenhalts und ein Team stolz auf die Zusammenarbeit "Gemeinsam bewegen wir uns auf Erfolg zu"

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Head of Partnership Entity and HR Process unter +41 26 429 29 07.

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Humanressourcen

Rekrutierungszentrum der E Tech Group

+41 26 352 68 50