Responsable du secteur de la production de volaille vivante — groupe Micarna

Vollständige Beschreibung

Sind Sie leidenschaftlich an der landwirtschaftlichen Produktion interessiert und möchten eine Schlüsselrolle in der Wertschöpfungskette der Geflügeldivision spielen? Werden Sie Teil von Micarna, einem Unternehmen der Migros-Gruppe. Ihre Aufgabe besteht darin, die Versorgung, Verarbeitung und das Tierwohl sicherzustellen, während Sie die gesetzlichen Anforderungen und die strategischen Ziele des Unternehmens einhalten.

Aufgaben

• Sie leiten den landwirtschaftlichen Bereich der Wertschöpfungskette "Hühner" (Elterntiere, Brüterei, Mast) durch die Umsetzung der festgelegten Ziele.
• Sie stellen die Versorgung des Schlachthofs mit lebenden Hühnern gemäß den Verkaufsanforderungen sicher und beachten dabei die gesetzlichen Standards und Anforderungen an das Tierwohl.
• Sie transformieren die bereitgestellten Ressourcen gemäß der Unternehmensstrategie, um Ergebnisse und Erträge zu optimieren.
• Sie etablieren und entwickeln eine professionelle Partnerschaft mit Mastbetrieben und sind verantwortlich für das Tierwohl gemäß internen Richtlinien und geltenden offiziellen Standards.
• Sie setzen Ziele basierend auf den Bedürfnissen der Kunden und des Unternehmens um.

Anforderungen

• 5-10 Jahre: Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich.
• Abgeschlossene Studien (Uni/EFP, HES, ES): Diplom in Lebensmitteltechnologie oder gleichwertige Ausbildung.
• Französisch (Gute Kenntnisse) Deutsch (Sehr gute Kenntnisse): Muttersprache Französisch oder Deutsch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens Niveau C1).
• Ausbildung im landwirtschaftlichen oder lebensmitteltechnischen Bereich mit signifikanter Erfahrung im Produktionsmanagement oder einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse der Prozesse im Zusammenhang mit Tierhaltung, Versorgung und Tierwohl.
• Fähigkeit, jährliche Ziele mit Genauigkeit zu erreichen und optimale Ergebnisse zu gewährleisten.
• Natürliche Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team in einem kollaborativen Geist zu motivieren und zu führen.
• Verantwortungsbewusstsein und Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften.
• Kompetenz in der Verwaltung von Aktivitäten, die die Koordination mehrerer externer Standorte und das Remote-Management umfassen.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten Flexibler Arbeitsort/Homeoffice: Bis zu 2 Tage Homeoffice möglich.
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 8 Wochen Vaterschaftsurlaub (4 Wochen bezahlt und 4 Wochen unbezahlt).
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentagegeld mit vollständiger Nettogehaltserhaltung.
• Verpflegung: Ausgewogenes Mittagsmenü/Buffet im Mitarbeiterrestaurant für maximal CHF 7.-.
• Cumulus-Punkte: Cumulus-Punkte werden auf Lebensmittelprodukte verdoppelt und auf Non-Food-Artikel verfünffacht.
• Migros Bank: Migros bietet seinen Mitarbeitern höhere Zinssätze auf Privatkonten und Anlagekonten.
• Migros Klubschule: Erstattung von 70 % der Kursgebühren, bis zu einem Maximum von CHF 1'000 pro Kalenderjahr.
• Freizeit- und Kulturangebote: Sie profitieren von vergünstigten Tickets für ausgewählte kulturelle Veranstaltungen.
• Sport- und Fitnessangebote: Beitrag zu Fitness-Abonnements: maximal CHF 200.- pro Abonnement und Jahr.

Kontakt Bewerbung und Kontakt Sabrina Zimmermann 058 571 82 67

Rekrutierungsprozess Vorauswahl der Bewerbungen Wir prüfen laufend die eingegangenen Bewerbungen, führen eine Vorauswahl durch und leiten diese an den Manager weiter. Die Entscheidung über die Fortsetzung oder den Abbruch des Rekrutierungsprozesses wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Antwortzeit: bis zu 3 Wochen.

Vorstellungsgespräch mit HR und der Fachabteilung Das Gespräch wird remote oder persönlich mit der zuständigen HR-Person und/oder der Fachabteilung geführt. Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Kompetenzen zu erfahren und ermöglicht beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu bewerten. Antwortzeit: bis zu 3 Wochen.

Teamvorstellung Die Definition der Kompatibilität einer Person mit dem Team ist ein wichtiger Faktor für den Mitarbeiter und den Arbeitgeber bei der Entscheidung für oder gegen eine Einstellung. Aus diesem Grund bieten wir allen die Möglichkeit, sich in einem informellen Rahmen besser kennenzulernen.

Assessment Center Das Assessment Center ist ein Teil der Auswahlverfahren während des Bewerbungsprozesses. Die Qualifikationen und das Verhalten der Kandidaten werden durch verschiedene Aufgaben und Tests analysiert. Dieser Prozess kann je nach Akte einen Tag dauern. Antwortzeit: bis zu 1 Woche.

Abschlussgespräch vor der Vertragsausarbeitung Vor der Erstellung des Vertrags führen wir ein Abschlussgespräch, um offene Fragen beider Parteien zu klären und vertragliche Details zu regeln. Wenn alle Punkte geklärt sind, wird ein schriftliches Angebot unterbreitet. Antwortzeit: bis zu 1 Woche.

Angebot und Vertragsausarbeitung Die Hauptpunkte des Vertrags werden nach unserem mündlichen Stellenangebot erneut überprüft. Die Vertragsausarbeitung wird dann einvernehmlich eingeleitet, bevor sie per Post versendet wird. Antwortzeit: bis zu 3 Wochen.