Gestionnaire RH 70 - 100% / HR-Sachbearbeiter/in 70 - 100 % — Hôpital fribourgeois (HFR)

Vollständige Beschreibung

Die Personalabteilung sucht zur Unterstützung des Beratungssektors der medizinisch-pflegerischen Abteilung einen HR-Manager zu 70 - 100 %. Ihre Aufgabe:

• Ansprechpartner für alle HR-Verwaltungsfragen für ihre Belegschaft sein
• Persönliche Dateien von der Einstellung bis zum Ausscheiden von Mitarbeitern verwalten (Vertrag, Arbeitsgenehmigung, Nachverfolgung von Beurteilungen usw.)
• Grundlegende Vertrags- und Zuordnungsinformationen in die Software eingeben
• Gehälter festlegen und auf anforderungsbezogene Fragen antworten
• Verschiedene Korrespondenz verfassen (z. B.: Ende- oder Kündigungsschreiben). Behandlung, Engagement, Kündigung, Verlängerung der Probezeit, Kondolenz, Wiederherstellung der Ordnung usw.)
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
• Mitarbeiter über das Thema Vorruhestand informieren
• Verschiedene delegierte Verwaltungsaufgaben wahrnehmen Ihr Profil:
• CFC als kaufmännischer Angestellter
• Abschluss als Personalkaufmann oder gleichwertige Ausbildung von Vorteil
• Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit Kenntnissen der anderen Sprache
• Strenge, ausgeprägter Organisationssinn
• Stressresistenz
• Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion
• Teamgeist Ausgangsposition: nach Absprache Informationen: Frau Cindy Sallin, HR Business Partner Manager, Tel. 026 306 07 50 Bewerbungsschluss: 12. Juli 2026 Ref: HFR-A-262505 Die Direktion Personal sucht zur Unterstützung der Beratung einen/eine HR-Sachbearbeiter/in 70 - 100 % Aufgaben
• Sie sind die Ansprechperson für alle Fragen zur HR-Administration Ihrer Kunden.
• Siehe einzelne Akten der Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag, Arbeitsbewilligung, Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen usw.).
• Sie finden die grundlegenden Informationen zum Arbeitsverhältnis und der Zuteilung der Mitarbeitenden in der entsprechenden Software.
• Sie ermitteln die Löhne und beantworten Fragen zur Lohnfestlegung.
• Sie verfassen verschiedene Korrespondenz (Informationen über das Ende des Besoldungsanspruchs, Einstellung, Kündigung, Verlängerung der Probezeit, Kondolenzschreiben, Verwarnungen usw.).
• Sie finden eine Version von HR-Projekten.
• Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeitende Auskunft zur Frühpensionierung.
• Sie erledigen diverse von Ihnen übertragene Verwaltungausgenommen Gaben. Profil
• EFZ als Kauffrau/-mann
• Personalassistent/in mit Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung von Vorteil
• Deutsch oder Französisch mit Kenntnissen der anderen Sprache
• Sorgfältiges Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen
• Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion
• Teamfähigkeit Stellenantritt: nach Vereinbarung Auskunft: Frau Cindy Sallin, Leiterin HR Business Partner, Tel. 026 306 07 50 Lieferung: 12. Juli 2026 Ref.: HFR-A-262505