Case Manager im Bereich Frühintervention — Etat de Fribourg
- Ort
- Givisiez
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 10 Tagen
Rollenüberblick
Wer sind wir?
Die Kantonsanstalt für Sozialversicherungen (ECAS) ist eine autonome öffentlich-rechtliche Einrichtung, die die Tätigkeiten der Ausgleichskasse des Kantons Freiburg, die des Kantonalen Amtes für Invaliditätsversicherung sowie die der Zentralen Dienste verwaltet und koordiniert.
Sie stellt somit ein einzigartiges Kompetenzzentrum in der Sozialversicherung der 1.
- Wer sind wir?
- Die Kantonsanstalt für Sozialversicherungen (ECAS) ist eine autonome öffentlich-rechtliche Einrichtung, die die Tätigkeiten der Ausgleichskasse des Kantons Freiburg, die des Kantonalen Amtes für Invaliditätsversicherung sowie die der Zentralen Dienste verwaltet und koordiniert.
- Im Bereich "Verwaltung / Case Management" des Kantonalen Amtes für Invaliditätsversicherung:
- Selbstständig Anträge auf Invaliditätsleistungen von erwachsenen Versicherten über 25 Jahren bearbeiten und verwalten, von der Dossieröffnung bis zur Entscheidung, dabei die Qualität der Bearbeitung, die Einhaltung von Fristen und die Anwendung des geltenden Rechtsrahmens, der Richtlinien und Verfahren sicherstellen
- Nachgewiesene Erfahrung in beruflicher Reintegration und sozio-beruflicher Begleitung
- Ausbildung auf CFC-Niveau oder höhere Ausbildung im sozialen, gesundheitlichen oder psychologischen Bereich
Hauptaufgaben
- Im Bereich "Verwaltung / Case Management" des Kantonalen Amtes für Invaliditätsversicherung:
- Selbstständig Anträge auf Invaliditätsleistungen von erwachsenen Versicherten über 25 Jahren bearbeiten und verwalten, von der Dossieröffnung bis zur Entscheidung, dabei die Qualität der Bearbeitung, die Einhaltung von Fristen und die Anwendung des geltenden Rechtsrahmens, der Richtlinien und Verfahren sicherstellen
- Umfassend die Situationen der Versicherten (medizinisch, beruflich, sozial und persönlich) analysieren und Ressourcen, Hindernisse und Hebel im Zusammenhang mit der Arbeitsfähigkeit und Reintegrationsmöglichkeiten identifizieren
- Die Bearbeitung des Dossiers nach einem Case-Management-Ansatz durchführen, indem ein individualisierter Aktionsplan erarbeitet, koordiniert und angepasst wird, der auf die Aufrechterhaltung der Beschäftigung oder die berufliche Reintegration abzielt
- Geeignete, einfache und zielgerichtete Maßnahmen der Frühintervention umsetzen und koordinieren, in Zusammenarbeit mit den Versicherten und relevanten Partnern
- Die Rolle des Hauptansprechpartners / der Hauptansprechpartnerin gegenüber den Versicherten gewährleisten und den Austausch mit Arbeitgebern, Ärzten, internen und externen Partnern koordinieren, um eine effektive interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern
- Entscheidungsentwürfe und Entscheidungen zu Invaliditätsleistungen verfassen und mögliche Einsprüche in Zusammenarbeit mit den zuständigen Diensten bearbeiten
- Die Qualität, Rückverfolgbarkeit und Zuverlässigkeit der eingeleiteten Maßnahmen sicherstellen sowie zu fachlichem Austausch und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen Gewünschtes Profil
- Ausbildung auf CFC-Niveau oder gleichwertig, ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich berufliche Reintegration, Case Management, soziale Begleitung oder ähnliches Gebiet.
- Oder höhere Ausbildung im sozialen, gesundheitlichen, psychologischen oder gleichwertigen Bereich.
Wichtige Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in beruflicher Reintegration und sozio-beruflicher Begleitung
- Ausbildung auf CFC-Niveau oder höhere Ausbildung im sozialen, gesundheitlichen oder psychologischen Bereich
- Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen (LAI, LPGA, LAA, LAMal)
- Hervorragende Analyse- und Synthesefähigkeiten Klare und lösungsorientierte Kommunikation
- Beherrschung der französischen Sprache mit Kenntnissen der deutschen Sprache
- Professionelle Haltung mit Empathie und Zuhörfähigkeit
- Kenntnis des Freiburger institutionellen und sozio-beruflichen Netzwerks
Was das Unternehmen bietet
- ein angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Infrastruktur, ideal erschlossen durch öffentliche Verkehrsmittel, deren Nutzung wir unterstützen.
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie kontinuierliche Weiterbildung.
- Um die Bearbeitung von Bewerbungen zu vereinfachen, bitten wir interessierte Personen, eine einzelne PDF-Datei einzureichen, die alle Diplome, Arbeitszeugnisse und/oder andere Anlagen enthält.
Kontakte
- Vanessa Joye, Leiterin Bereich Verwaltung / Case Management 2, T +41 26 426 70 47
Weitere Details
- Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Infrastruktur, ideal erschlossen durch öffentliche Verkehrsmittel, deren Nutzung wir unterstützen.
- Die Qualität, Rückverfolgbarkeit und Zuverlässigkeit der eingeleiteten Maßnahmen sicherstellen sowie zu fachlichem Austausch und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen Gewünschtes Profil
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben
- Die Qualität, Rückverfolgbarkeit und Zuverlässigkeit der eingeleiteten Maßnahmen sicherstellen sowie zu fachlichem Austausch und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen
- Gewünschtes Profil
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Etat de Fribourg für diese Stelle?
Etat de Fribourg gibt CHF 115'000 - 160'000 brutto pro Jahr für diese Position in Givisiez an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Etat de Fribourg?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Etat de Fribourg, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Freiburg?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Freiburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Freiburg oder mit HR während der Bewerbung.
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