Abteilung Frischfleischverpackung — groupe Micarna

NeuCHF 49'500 - 75'000

groupe Micarna · Courtepin (FR)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000

LohnCHF 49'500 - 75'000

Sind Sie bereit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten?

Als Leiter Frischfleischverpackung übernehmen Sie Verantwortung für die Abteilung, optimieren Prozesse und leiten ein engagiertes Team.

Ist das die Herausforderung, die Sie suchen?

Sind Sie bereit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten?
Als Leiter Frischfleischverpackung übernehmen Sie Verantwortung für die Abteilung, optimieren Prozesse und leiten ein engagiertes Team.
Sie leiten die Abteilung mit rund 60 Mitarbeitern und sind für die Definition und Erreichung von Zielen in Bezug auf Volumen, Qualität und Produktionskosten verantwortlich.
Sie sind für die Optimierung und Überwachung der geltenden Prozesse verantwortlich.

Sie leiten die Abteilung mit rund 60 Mitarbeitern und sind für die Definition und Erreichung von Zielen in Bezug auf Volumen, Qualität und Produktionskosten verantwortlich.
Sie sind für die Optimierung und Überwachung der geltenden Prozesse verantwortlich.
Sie unterstützen Teamleiter bei der Entwicklung, Einstellung und Verwaltung von Personal.
Sie leiten und unterstützen Ihr Team bei verschiedenen Projekten.
Sie sind für die Verwaltung des Dashboard-Bereichs Ihres Unternehmens verantwortlich.
Sie entwickeln und unterstützen kontinuierliche Verbesserungen.
Unser Qualitäts-/Sicherheitssystem ist eine Ihrer Prioritäten
Sie stellen die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher, insbesondere der geltenden Hygiene-, Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsstandards. Erforderlich
Mindestens 5 Jahre: Erfahrung in einer ähnlichen Position
Hochschulbildung: Erwerb eines eidgenössischen Fachausweises oder eines gleichwertigen Abschlusses im Bereich Agrar- und Ernährungswirtschaft von Vorteil

Die Entscheidung über die Fortsetzung oder Einstellung des Einstellungsverfahrens wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen.
Interview mit der Personalabteilung und der Fachabteilung.
Das Interview wird remote oder persönlich mit dem verantwortlichen HR-Mitarbeiter und/oder der Fachabteilung durchgeführt.
Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Kompetenzen zu erfahren und ermöglicht beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Kenntnisse über das Team Die Feststellung der Kompatibilität einer Person mit dem Team ist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob eine Person eingestellt wird oder nicht.
Deshalb bieten wir allen die Möglichkeit, sich in ungezwungener Atmosphäre besser kennenzulernen.
Assessment Center Das Assessment Center ist Teil des Auswahlverfahrens im Bewerbungsprozess. Anhand verschiedener
Aufgaben und Tests werden die Qualifikationen und das Verhalten der Kandidaten analysiert.
Dieser Vorgang kann je nach Datei einen Tag dauern.

Sie stellen die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher, insbesondere der geltenden Hygiene-, Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsstandards.
Assessment Center Das Assessment Center ist Teil des Auswahlverfahrens im Bewerbungsprozess. Anhand verschiedener
Der Vertragsschluss erfolgt dann im gegenseitigen Einvernehmen, bevor er per Post verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen

Erforderlich
Assessment Center Das Assessment Center ist Teil des Auswahlverfahrens im Bewerbungsprozess.
Anhand verschiedener
Der Vertragsschluss erfolgt dann im gegenseitigen Einvernehmen, bevor er per Post verschickt wird.
Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen

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