Talent Acquisition Specialist — Bobst

Vollständige Beschreibung

Talent Acquisition Specialist BSA - Bobst Mex SA Bewerben Sie sich jetzt Bei BOBST gestalten wir die Zukunft der Verpackungswelt durch Innovation, Zusammenarbeit und operative Exzellenz. Mit mehr als 130 Jahren Geschichte und einer globalen Präsenz befähigen wir unsere Teams, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und zu nachhaltigem Fortschritt in unserer Branche beizutragen. Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens spielt, indem er Top-Talente in verschiedenen Funktionen anzieht, engagiert und einstellt. Neben der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Einstellung von Managern und helfen ihnen, die Talente zu identifizieren und zu sichern, die zur Unterstützung unserer Geschäftsziele erforderlich sind. Wenn Sie direkt an HR Director Switzerland berichten, arbeiten Sie eng mit dem Head of Talent Acquisition zusammen. Wenn Sie sich für die Rekrutierung begeistern, starke Beziehungen aufbauen, in einem schnelllebigen Umfeld gedeihen und von der Möglichkeit motiviert sind, einen spürbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg zu nehmen, bietet diese Rolle die perfekte Kombination aus operativer Exzellenz und beruflichem Wachstum. Der Talent Acquisition Specialist ist Teil des BOBST SA Talent Acquisition Teams. Die Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten für den Standort, die Förderung der Arbeitgebermarke, die Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und den Beitrag zu gruppenweiten HR- und Talent Acquisition-Initiativen. Hauptverwaltung

• Zuständigkeiten Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Validierung des Einstellungsbedarfs mit dem HR Business Partner und dem Hiring Manager bis hin zur Annahme des Kandidatenangebots

Beratung und Herausforderung von Managern zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und Auswahlpraktiken für Kandidaten

Definieren und implementieren Sie Sourcing-Strategien, die auf gezielte Talentprofile zugeschnitten sind

Screen und Shortlist Anwendungen

Durchführung von Telefon-Pre-Screenings und Qualifizierungsinterviews

Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Garantieren Sie zeitnahes Feedback und Kommunikation für alle Bewerber

Zusammenarbeit mit Rekrutierungs- und Zeitarbeitsagenturen, wenn erforderlich