Spécialiste RH H/F à 80% — Hôpital Riviera-Chablais (HRC)

Vollständige Beschreibung

Das Riviera-Chablais Hospital, Vaud-Valais (HRC), ist ein interkantonales Referenzkrankenhaus, das mehr als 2.500 Mitarbeiter zusammenbringt. Das Krankenhaus Rennaz verfügt über mehr als 350 Akutbetten. Ergänzt wird es durch zwei Geriatrie- und Rehabilitationskliniken sowie zwei medizinische Kliniken. Alle Mitarbeiter investieren täglich in eine qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten und verkörpern die Werte der Institution: Authentizität, Vorbildlichkeit und Innovation.

Im Rahmen der Entwicklung ihrer Aktivitäten und der Schaffung einer neuen Stelle sucht die Personaldirektion des Krankenhauses Riviera-Chablais für ihre HR Management & Development-Einheit mit Sitz in Rennaz eine der folgenden Möglichkeiten:

HR-Spezialist (80%) – CDI

Die Hauptaufgaben dieses Postens sind

Für die Dienste, für die Sie verantwortlich sind, gewährleisten Sie die Missionen von:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen, einschließlich der Anwendung von Rechts-, Vertrags- und Regulierungsbestimmungen sowie ihrer jeweiligen Rechte und Pflichten.
• Unterstützung langfristiger Abwesenheiten durch Überwachung von Fällen, Koordinierung interdisziplinärer Netzwerke und Umsetzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung oder Rückkehr an den Arbeitsplatz.
• Koordinieren Sie die Reintegration und schrittweise Wiederherstellung in Zusammenarbeit mit dem Management, der Arbeitsmedizin, der Invaliditätsversicherung und anderen relevanten Partnern.
• Unterstützung von Managern beim Management komplexer HR- und Führungssituationen, einschließlich Rekrutierung, Konfliktmanagement, Framing, Mitarbeiterentwicklung und Management sensibler individueller Situationen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Aktualisierung von Spezifikationen, Analyse von Funktionen und Vorschlag ihrer Einstufung gemäß dem Vergütungssystem des Instituts.
• Analysieren und präsentieren Sie HR-Indikatoren und Dashboards für Servicemanager, identifizieren Sie Probleme und schlagen Sie geeignete Verbesserungsmaßnahmen vor.
• Entwicklung der HR- und Managementfähigkeiten des Managements durch Verbreitung bewährter Verfahren, methodische Beratung und Durchführung von Sensibilisierungs- oder Schulungsmaßnahmen.

Wir fragen • Sie haben einen Master-Abschluss in Arbeitspsychologie und Organisationen oder einen gleichwertigen Universitätsabschluss. • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung in HR-Beratung, HR-Spezialist oder HR-Manager, idealerweise mit einer starken Executive Support-Dimension. • Sie haben starke Fähigkeiten, um komplexe HR-Situationen zu unterstützen, einschließlich Konfliktmanagement, Abwesenheitsmanagement und Führungsberatung. • Sie haben gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Vertragsbestimmungen. • Sie sind mit den Kompensationsmechanismen, der Bewertung und Klassifizierung von Funktionen und der Analyse von HR-Indikatoren vertraut. • Zusätzliche Schulungen in HR Management, Mediation, Case Management oder Coaching sowie das Bundes-HR-Fachzertifikat sind Assets. • Kenntnisse des Gesundheitssektors und des Krankenhausumfeldes sind erwünscht.

Sie unterscheiden sich durch Ihre Fähigkeit zu analysieren, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Beziehungsqualitäten.

Mit einer starken beratenden Haltung können Sie Manager in sensiblen Situationen mit Diplomatie, Pragmatismus und Heiligkeit begleiten.

Ihre Autonomie, Ihre Fähigkeit, einen Schritt zurückzutreten, und Ihre Fähigkeit, konkrete Lösungen vorzuschlagen, sind wesentliche Eigenschaften für den Erfolg in dieser Funktion.

Wir bieten

Der Beitritt zum Krankenhaus Riviera-Chablais ist die Integration einer Gesundheitseinrichtung, die im Dienste der Bevölkerung in einem komplexen, multidisziplinären, aber leidenschaftlichen beruflichen Umfeld sinnvoll ist.

In unserer Personaldirektion haben Sie die Möglichkeit, eine abwechslungsreiche Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Teams auszuüben und einen konkreten Beitrag zur Unterstützung der Mitarbeiter und zur Entwicklung der Führungspraktiken zu leisten.

Der HRC fördert die Kompetenzentwicklung und Weiterbildung,

Sie profitieren von attraktiven Beschäftigungsbedingungen und vielen Vorteilen.

Entdecken Sie alle unsere Vorteile: Arbeiten bei HRC

Information und Kandidatur

Für weitere Informationen zu dieser Funktion wenden Sie sich bitte an Herrn Arnaud Vallat, stellvertretender Personaldirektor, unter [email protected] .

Bewerbungsfrist: 28. Oktober 2026

#HRCrecruited