Produktmanager Blumen und Pflanzen (M/W/D) — Société coopérative Migros Genève
- Ort
- Ecublens
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 3 Tagen
Rollenüberblick
Stellen Sie sich eine Position vor, in der jede Entscheidung direkt beeinflusst, was Tausende von Kunden in Geschäften finden.
Sie analysieren die Leistung, erkennen Marktchancen, bauen die Sortimente von morgen und Pilotprojekte mit hoher Wirkung.
Bei Migros haben Sie eine echte Autonomie, um neue Ideen zu entwickeln und Werte zu schaffen.
- Stellen Sie sich eine Position vor, in der jede Entscheidung direkt beeinflusst, was Tausende von Kunden in Geschäften finden.
- Sie analysieren die Leistung, erkennen Marktchancen, bauen die Sortimente von morgen und Pilotprojekte mit hoher Wirkung.
- Sie analysieren Umsatz, Markttrends und Kundenerwartungen, um neue Chancen zu erkennen.
- Sie verwandeln die Zahlen in konkrete Maßnahmen, um das Sortiment zu entwickeln.
Hauptaufgaben
- Sie analysieren Umsatz, Markttrends und Kundenerwartungen, um neue Chancen zu erkennen.
- Sie verwandeln die Zahlen in konkrete Maßnahmen, um das Sortiment zu entwickeln.
- Sie erstellen ein attraktives Angebot in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Sie wählen Produkte aus, passen Bereiche an und schlagen Verbesserungen vor, die die Leistung verbessern.
- Sie koordinieren den Start des neuen A bis Z.
- Sie planen die Schritte, folgen den Ergebnissen und passen die Aktionen schnell an die gesetzten Ziele an.
- Sie verhandeln mit Lieferanten, um die besten Bedingungen zu erhalten.
- Sie entwickeln starke Beziehungen und helfen, die Qualität und Verfügbarkeit von Produkten zu gewährleisten.
- Sie steuern Lieferungen mit den beteiligten Teams.
- Sie antizipieren Bedürfnisse, sichern den Warenfluss und sorgen dafür, dass Produkte zur richtigen Zeit vorhanden sind.
Kontakte
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Voraussetzungen gehen wir einen zusätzlichen Schritt, den Persönlichkeitstest (BIP, Skalierungstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die Fortsetzung des Auswahlprozesses.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
- Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Referenzen Wenn wir nach Referenzen fragen, schauen wir erneut auf Stärken und Schwächen und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Kollaborateuren umkippen oder bestätigen.
Weitere Details
- Sie teilen wichtige Informationen und fördern Projekte durch eine klare und effektive Kommunikation.
- Sie wissen, wie man überzeugt, verhandelt und Vertrauen aufbaut, das gemeinsame Ergebnisse erzielen kann. Französisch (Gute Meisterschaft) Deutsch (Gute Kenntnisse)
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Grado di occupazione: 10%
Notizen und Originalinhalt
- Anforderungen
- Sie wissen, wie man überzeugt, verhandelt und Vertrauen aufbaut, das gemeinsame Ergebnisse erzielen kann.
- Französisch (Gute Meisterschaft)
- Deutsch (Gute Kenntnisse)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen gestartet, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur gesendet wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
- Grado di occupazione: 10%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Genève für diese Stelle?
Société coopérative Migros Genève gibt CHF 83'500 - 126'500 brutto pro Jahr für diese Position in Ecublens an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Genève?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Genève, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Genève?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Genève unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
