Junior HR Business Partner à 50% — Tertianum

Vollständige Beschreibung

Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams in der Westschweiz mit Sitz in Montreux suchen wir ab sofort oder zur Vereinbarung eines/r

Junior HR Business Partner zu 50 %

In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner tragen Sie dazu bei, Führungskräfte und Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen zu unterstützen. Sie beteiligen sich aktiv an der Bewältigung individueller Situationen, der Überwachung von Fehlzeiten, Schulungen, HR-Projekten sowie der Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen.

Ihre Aufgaben

• Unterstützen Sie den HR Business Partner dabei, Führungskräfte in verschiedenen HR-Fragen zu unterstützen und an die jeweilige Situation angepasste Lösungen zu finden.
• Überwachen Sie langfristige Abwesenheiten und koordinieren Sie die Fallmanagementverfahren mit den verschiedenen Interessengruppen.
• Nehmen Sie an verschiedenen einfachen HR-Interviews teil
• Analysieren Sie unter der Aufsicht des HR Business Partners HR-Probleme, schlagen Sie mögliche Lösungen vor und bereiten Sie die für die Entscheidungsfindung notwendigen Elemente vor.
• Bereiten Sie interne Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter vor, leiten und koordinieren Sie diese.
• Organisieren Sie den Apprentice Day und andere HR-Veranstaltungen und nehmen Sie daran teil.
• Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nutzung von HR-Tools und -Systemen.
• Sicherstellung der Überwachung und Analyse von HR-Indikatoren, insbesondere in Bezug auf Fehlzeiten, Fluktuationen und Berichterstattung.
• Beteiligen Sie sich an der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und tragen Sie zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen bei.
• Übersetzen und Anpassen von HR-Dokumenten, -Verfahren und -Kommunikationen.
• Reagieren Sie auf Anfragen der Personalverwaltung in Bern

Ihr Profil

• Ausbildung im Personalwesen, HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, HR-Beratung oder Unterstützung von HR-Geschäftspartnern.
• Gute Kenntnisse in Themen rund um Fehlzeitenmanagement, Arbeitsgesundheit und Case Management.
• Geborgenheit bei der Leitung von Schulungen und der Führung von Diskussionen mit verschiedenen Interessengruppen.
• Eigeninitiative, Autonomie und Lösungsorientierung.
• Sehr gute Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Französischer Muttersprachler mit guten Deutschkenntnissen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Fahrten zu den verschiedenen Standorten des Unternehmens.

Warum Tertianum? Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren können. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an attraktiven Leistungen, zum Beispiel:

• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat
• Tägliches Mittagessen für CHF 10
• Sunrise Mobil- und Internet-Abos zu vergünstigten Preisen
• Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen
• Verschiedene Flottenrabatte

Weitere Vorteile finden Sie auf unserer Website.

Sind Sie interessiert?

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anregende Rolle im Zentrum der HR-Herausforderungen des Unternehmens, ein dynamisches Arbeitsumfeld in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, Managern und den verschiedenen Stakeholdern in der Organisation. Du übernimmst Verantwortung und gestaltest die Zukunft von Tertianum mit. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Tool. Klicken Sie auf „Übernehmen“ und erstellen Sie Ihr persönliches Konto.