HR Operations Team Manager – Switzerland, Germany and Poland (1 year contract) — Galderma

Vollständige Beschreibung

Galderma ist der aufstrebende Dermatologie-Kategorieführer, der in rund 90 Ländern vertreten ist. Wir liefern ein innovatives, wissenschaftsbasiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und -dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Marktes für Dermatologie durch injizierbare Ästhetik, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie abdecken. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers - der Haut - und erfüllen die individuellen Bedürfnisse von Verbrauchern und Patienten mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsexperten. Weil wir verstehen, dass die Haut, wir sind in Formen unser Leben, wir fördern Dermatologie für jede Hautgeschichte.

Wir suchen Menschen, die sich darauf konzentrieren, Ergebnisse zu erzielen, das Lernen anzunehmen und positive Energie zu bringen. Sie müssen Initiative mit einem Gefühl der Teamarbeit und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die medizinischen Fachkräfte tun, die wir jeden Tag bedienen. Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeiter zu stärken und sein persönliches Wachstum zu fördern, während wir sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen setzen wir auf Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Mitarbeiters.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unseren mutigen Ehrgeiz zu glauben, das führende Dermatologieunternehmen der Welt zu werden. Mit uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und eine beispiellose, direkte Wirkung zu erzielen. Bei Galderma sind wir einzigartig und wir begrüßen Unterschiede. Ob es die einzigartige Breite unseres integrierten Angebots ist, das Ästhetik-, Verbraucher- und verschreibungspflichtige Produkte abdeckt, oder unsere Verpflichtung, Menschen für ihren Beitrag zu erkennen und zu belohnen - hier zu arbeiten ist nicht wie anderswo.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unser Ziel zu glauben, das führende Dermatologieunternehmen der Welt zu werden. Mit uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und eine beispiellose, direkte Wirkung zu erzielen.

HR Operations Team Manager – Schweiz, Deutschland und Polen (Befristeter Vertrag über Mutterschaftsurlaub für 1 Jahr)

Standort: Lausanne

Als HR Operations Manager – DACH & Poland leiten Sie die Bereitstellung hochwertiger HR-Operationen in den zugewiesenen Ländern, wobei Sie sich stark auf die Gehaltsabrechnung und das Verwaltungsmanagement in der Schweiz konzentrieren und eine effektive, konforme und mitarbeiterorientierte Ausführung der Kern-HR-Prozesse sicherstellen.

Hauptzuständigkeiten

• Führen und entwickeln Sie das HR Operations-Team, das den Hauptsitz in der Schweiz neben Deutschland und Polen unterstützt und klare Prioritäten, ein effektives Workload-Management und die Weiterentwicklung der Teamfähigkeiten sicherstellt.
• Führen und koordinieren Sie die Lohnabrechnungsvorgänge in der Region, mit einem starken Fokus auf der Schweiz, und arbeiten Sie eng mit Lohnabrechnungsanbietern und internen Stakeholdern zusammen, um eine genaue und zeitnahe Verarbeitung von Lohnabrechnungseingaben, Genehmigungen und Zahlungen zu gewährleisten.
• Beaufsichtigen Sie die Bereitstellung von End-to-End-HR-Administration in den zugewiesenen Ländern, einschließlich Arbeitsverträgen, Mitarbeiterlebenszyklustransaktionen, Leistungsverwaltung, Einwanderung, Zeitmanagement, Abwesenheitsurlauben und damit verbundenen HR-Prozessen.
• Koordinieren Sie gesetzliche und Mitarbeiterdokumentationsanforderungen, einschließlich Gehaltsbescheinigungen, aktienbezogene Dokumentation, Arbeitsbescheinigungen und andere lokal erforderliche Dokumente.
• Unterstützung der Durchführung von globalen Total Rewards-Prozessen, einschließlich Long-Term Incentive Plans (LTIP), Employee Stock Purchase Plans (ESPP) und anderen Vergütungsprogrammen in den jeweiligen Ländern.
• Eigenes und beaufsichtigtes HR-Fallmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter- und Geschäftsanfragen genau und effizient bearbeitet werden, mit angemessener Eskalation und Lösung komplexer Fälle.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partners, um Mitarbeitern und Führungskräften reaktionsschnelle, qualitativ hochwertige Unterstützung zu bieten, einschließlich eines maßgeschneiderten White-Glove-Service, wo dies angebracht ist.