Responsable de rayon Poisson & Produits Carnés (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Vollständige Beschreibung

Holen Sie sich in die Verantwortung! Verwaltet mit Leidenschaft und Innovation einen unserer coolen Räume. Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis in unseren Geschäften: Qualität, Frische und Nähe. Ihre Neugier und Ihr Sinn für Details werden einen Unterschied machen. Begleiten Sie uns, um diese Herausforderung zu meistern!

Mansioni

• Sie erhalten und überprüfen die Ankunft, um die Qualität und Frische von Fleisch / Fischprodukten zu gewährleisten.
• Sie stellen sicher, dass die Produkte bestrahlt und für eine optimale Präsentation gedreht werden.
• Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
• Sie verwalten Bestellungen, Inventar und Inventar, um eine reibungslose Versorgung zu gewährleisten.
• Sie sorgen für Sauberkeit und erfüllen die HACCP-Standards und Sicherheitsstandards.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisungen und ihrer Besonderheiten.

erforderlich

• 3 Jahre Mindesterfahrung: im Einzelhandel
• Abgeschlossenes professionelles Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
• Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und der starke Wunsch, als Team zu arbeiten.
• Hervorragende Beherrschung und Interpretation der Zahlen zur Verbesserung der Leistung der Strahlen.
• Fachkompetenz, starkes Angebot und exzellente Kundenorientierung.
• Französisch (Gute Meisterschaft)

Cosa offeriamo

• Betriebsrente: Primärbeiträge, Beiträge ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Vorruhestand ab 58 Jahren.
• Essen: Mahlzeitenrabatt von Fr.4 (ab Einkäufen von 10.-) in Migros Restaurants.
• Cumulus Punkte: Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
• Migros Bank: Zinsen zum Vorzugszinssatz und kostenlos für ein Sparkonto.

Contatto

Bewerbung und Kontakt Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter. Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt. Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional. Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen. Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl. Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen. Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen. Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft. Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche