Gestionnaire Revenus (100%) - CDI — EVAM

Vollständige Beschreibung

Die EVAM (Vaudianische Einrichtung für die Aufnahme von Migranten) ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Voodoo-Dienst. Mit mehr als 1.000 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken sichern wir die Aufnahme, Unterstützung und Integration von Migranten im Kanton Waadt.

Jeden Tag arbeiten unsere Teams mit Offenheit und Verantwortung, um wichtige soziale Probleme anzugehen. Der Beitritt zu EVAM bedeutet, Ihre Fähigkeiten in den Dienst einer menschlichen Mission und des öffentlichen Nutzens in einem anregenden, vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden beruflichen Umfeld zu stellen.

Als Teil eines Ersatzes rekrutieren wir einen

Revenue Manager (100%) - CDI

[Gehaltsklasse](https://www.evam.ch/app/uploads/2026/06/Bareme-salarial 2026.pdf): 4(Diese Skala bezieht sich auf validierte Voraussetzungen, andernfalls ist die Einstufung auf Besoldungsgruppe -1)

Ort : Lausanne Amtsantritt : 2. November 2026

Was Sie zu unserer Mission bringen

Innerhalb der Revenue Group spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung der finanziellen Ressourcen der von EVAM begleiteten Begünstigten. Dank Ihrer Strenge, Ihrem Sinn für Analyse und Ihrer Beziehungsfreiheit tragen Sie dazu bei, dass Sie in Übereinstimmung mit dem Rechtsrahmen und dem Subsidiaritätsprinzip fair auf sich selbst aufpassen. Ihre Arbeit trägt unmittelbar zur Qualität der den Begünstigten angebotenen Unterstützung und zum ordnungsgemäßen Funktionieren unseres öffentlichen Auftrags bei.

Das Wort Ihres zukünftigen Führers Nuno

"Ich lege großen Wert auf Menschen, Vertrauen und Teamgeist." Für mich steht hinter jedem Fall vor allem eine Person und eine Situation, die es verdienen, mit Respekt, Seriosität und Professionalität behandelt zu werden.

Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen, die involviert, verantwortlich sind und nicht zögern, Initiativen zu ergreifen, Fragen zu stellen und ihre Ideen zu teilen. Jeder muss in der Lage sein, seine Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten in die Gruppe einzubringen, wobei zu berücksichtigen ist, dass unsere Stärke das Kollektiv bleibt.

Ich interessiere mich besonders für gegenseitige Hilfe, Wissensaustausch und einfache und direkte Kommunikation. Wir können in unserer Arbeit anspruchsvoll sein und gleichzeitig Geselligkeit, Wohlwollen und vor allem guten Humor bewahren. Ernsthaft arbeiten, ohne sich immer zu ernst zu nehmen, sich aufeinander verlassen zu können und den Sinn unserer Mission nie aus den Augen zu verlieren: Es ist der Teamgeist, den ich jeden Tag leben zu lassen versuche.

Ihre wichtigsten Missionen

• Sie analysieren die finanzielle Situation der Begünstigten und bestimmen die zu berücksichtigenden Einnahmen gemäß den geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen und Standards.
• Sie instruieren und verfolgen Dateien, die sich auf verschiedene Einnahmequellen beziehen, genau und streng.
• Sie ergreifen die notwendigen Schritte, um Einkommen von den Begünstigten, Arbeitgebern und betroffenen Institutionen zu sammeln.
• Sie kontrollieren und validieren die in Managementsystemen aufgezeichneten Änderungen, um die Zuverlässigkeit der Daten zu gewährleisten.
• Sie vereinbaren den Austausch mit internen und externen Partnern und beantworten Anfragen über Hotlines.
• Sie identifizieren Inkonsistenzen, melden Situationen, die eine spezifische Nachverfolgung erfordern, und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken der Revenue Group bei.

Dein Profil

• SWC oder gleichwertig.
• Erfahrung von mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen Verwaltungsfunktion.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherung.
• Sehr gute Beherrschung der üblichen Bürowerkzeuge.
• Fähigkeit mit Zahlen, analytischen Geist und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
• Interesse an Migration und Sinn für den Dienst an der Öffentlichkeit.

Was EVAM vorschlägt

• Ein engagiertes Arbeitsumfeld
• Eine Politik der kontinuierlichen Ausbildung in Ihrer Karriere zu entwickeln
• Eine Telearbeitspolitik
• 5 Wochen Urlaub (6 von 50 Jahren)
• Sehr gute Sozialleistungen
• Sinnvolle Projekte in einem stimulierenden interkulturellen Kontext

Der 2-stufige Rekrutierungsprozess

1. Interview mit Pole Manager und Recruitment Officer
2. Lage

Am Ende des Prozesses: Antrag auf Auszug aus dem Strafregister, Sonderauszug und Bescheinigung der Staatsanwaltschaft (jungfräuliche Dokumente erforderlich).

Erkennst du dich selbst in dieser Mission? Wir freuen uns darauf, Ihre Kandidatur zu entdecken und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen.* Alle Bewerbungen werden direkt von unserem Recruitment-Team bearbeitet. Wir arbeiten nicht mit Rekrutierungsfirmen oder Agenturen für diese Position zusammen.