Directeur·trice Ressources Humaines (RH) — tl (Transports publics de la région lausannoise)

Vollständige Beschreibung

Als Referenzgeber für Mobilität in der französischsprachigen Schweiz setzen sich die Tlss für eine einfache, innovative und nachhaltige Mobilität im Dienste der Bevölkerung ein. Mit fast 135 Millionen Reisenden pro Jahr und mehr als 2.000 täglich beschäftigten Mitarbeitern haben sie eine Aufgabe von öffentlichem Nutzen, die für die wirtschaftliche, ökologische und soziale Dynamik des Kantons Waadt unerlässlich ist.

Im Mittelpunkt der menschlichen Interessen des Unternehmens spielt Human Resources eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Managemententwicklungen, dem sozialen Dialog und der Antizipation von Ressourcen- und Qualifikationsbedürfnissen. In diesem Zusammenhang umfasst der Wettbewerb folgende Positionen:

Direktor für Human Resources

• Deine Mission

In dieser Schlüsselposition leiten Sie die Personalstrategie und stellen sicher, dass Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, eine vollständige Arbeitserfahrung, im Einklang mit den Unternehmenswerten und -richtlinien und eine Spiegelung der Kundenerfahrung bieten. Als Mitglied der Generaldirektion sind Sie auch aktiv an den Entscheidungen und Leitlinien für alle Direktionen beteiligt. Darüber hinaus stärken Sie, während Sie die Qualität der HR-Dienstleistungen garantieren, den strategischen Beitrag der Funktion und entwickeln ein multidisziplinäres Team von etwa 50 Personen. Als vertrauenswürdiger Partner der Generaldirektion und der Führungskräfte sorgen Sie für den Einsatz einer verantwortungsvollen Führungskultur, fördern die Autonomie der hierarchischen Linie und klären die Rollen und Verantwortlichkeiten jedes einzelnen. Darüber hinaus tragen Sie zur Antizipation des Personal- und Qualifikationsbedarfs bei und entwickeln einen zukunftsweisenden Ansatz und relevante Pilotierungsinstrumente. Sie führen auch den sozialen Dialog und helfen, den Austausch mit den Sozialpartnern und der Personalvertretung konstruktiv, anspruchsvoll und lösungsorientiert zu gestalten. Sie identifizieren proaktiv organisatorische, gesellschaftliche, geschäftliche Transformationen und beaufsichtigen alle HR-Bereiche: Personalmanagement, Rekrutierung und Kompetenzentwicklung und -training, Verwaltungsmanagement, Vergütung und soziale Beziehungen.

• Dein Profil

Sie verfügen über ausgewiesene Erfahrung an der Spitze einer HR-Funktion, idealerweise erworben in einem Dienstleistungsunternehmen oder einem technischen und betrieblichen Umfeld. Sie beherrschen HR-Themen in ihrer Vielfalt und wissen, wie man strategische Vision, Pragmatismus und Nähe mit dem Feld verbindet.

Ihre Führung ermöglicht es Ihnen, ein multidisziplinäres Team zu vereinen, Kooperationsdynamiken zu entwickeln und Führungskräfte im Laufe der Zeit zu begleiten. Sie haben ein starkes Interesse an der Entwicklung von Führungspraktiken und Unternehmenskultur und wissen, wie Sie die Autonomie und Rechenschaftspflicht der hierarchischen Linie fördern können.

In den Beziehungen zu den Sozialpartnern schätzen Sie die Verhandlungen und wissen, wie Sie das Zuhören, die Fähigkeit, eine Position zu verteidigen, und die Suche nach gemeinsamen Lösungen kombinieren können. Ihr analytischer Verstand, Ihre Vorfreude und Ihre Neugier ermöglichen es Ihnen auch, HR-Themen in eine umfassende und langfristige Vision zu integrieren.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und von dieser Position begeistert sind, senden Sie bitte Ihre Akte (Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitsbescheinigungen) bis zum 11. Oktober an unseren Vertreter der Artemia-Exekutivabteilung per E-Mail an: [email protected]

Für weitere Informationen beantwortet unser Vertreter gerne Ihre Fragen und steht Ihnen unter 021 213 08 03 zur Verfügung.