Directeur des Relations Humaines H/F à 100% — Hôpital Riviera-Chablais (HRC)

Vollständige Beschreibung

Das Riviera-Chablais Hospital, Waadt-Valais (HRC), ist ein interkantonales Referenzkrankenhaus. Heute arbeiten täglich rund 2500 Mitarbeiter für die Gesundheit einer Bevölkerung von fast 200.000. Der Ende 2019 eingeweihte Standort Rennaz verfügt über mehr als 300 Akutbetten. Ergänzt wird es durch zwei geriatrische und Rehabilitationskliniken sowie zwei medizinische Kliniken in Monthey und Vevey. Die Organisation legt besonderen Wert auf das Gleichgewicht zwischen den menschlichen und technologischen Aspekten der Versorgung und hat anspruchsvolle Ambitionen in Bezug auf Patientenerfahrung, Arbeitskultur und Verantwortung für die Gesundheit der Bevölkerung formuliert. In diesem Zusammenhang und im Rahmen der nächsten Pensionierung des Amtsinhabers suchen wir den zukünftigen Direktor für Human Relations, der das menschliche Potenzial in einen Hebel der Leistung und Bedeutung verwandeln wird. 100% Direktor für Human Relations Die Hauptaufgaben dieses Postens sind: Direkt an den Generaldirektor und aktives Mitglied des Management Committee angeschlossen, tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie.

• Ihre Hauptaufgabe ist es, die Entwicklung der Unternehmenskultur zu bewirken und die Personalorganisation zu transformieren, um die Entwicklung der Institution zu begleiten und ihre Attraktivität zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit Management und Business definieren und implementieren Sie eine Vision, die Führung auf der Grundlage von Bedeutung, Autonomie und Werten wie Authentizität, Vorbildlichkeit und Innovation fördert. Sie garantieren die Einhaltung von Rechtsvorschriften und administrative Exzellenz, während Sie die Abteilung entschlossen auf kulturelle Entwicklung, Gesundheitsprävention und Unterstützung des Wandels ausrichten. Als föderativer Führer führen Sie ein Team von etwa 30 Spezialisten. Ihre Führung zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, zuzuhören, zu verhandeln und sich um ein gemeinsames Projekt zu vereinen, was eine Dynamik des Vertrauens und der Beteiligung vorantreibt. Sie leiten Ausbildungs-, Gesundheits- und Talentmanagementprogramme, sorgen für ein entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld und sorgen für einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern. Als strategischer Berater beteiligen Sie sich aktiv an kollegialen Entscheidungen und bringen Ihre Expertise in organisatorischen und menschlichen Fragen ein. Sie werden der Garant für die Umsetzung der Personalpolitik sein und sicherstellen, dass jede Entscheidung die strategischen Richtungen der Patientenerfahrung und der HRC-Kultur unterstützt. Ihre Fähigkeit, eine Vision zu konzipieren und in die operative Realität umzusetzen, ist unerlässlich, um Manager bei der Entwicklung ihrer Managementpraktiken und der Rechenschaftspflicht ihrer Teams zu unterstützen und das Humankapital zum Haupthebel der HR-Leistung zu machen. Wir fragen Mit einer universitären Ausbildung in Human Resources und Management rechtfertigen Sie eine bestätigte und aktuelle Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Human Resources, idealerweise innerhalb einer komplexen Organisation im halböffentlichen oder Krankenhaussektor. Ihre Reise zeugt von einem nachgewiesenen Erfolg bei der Durchführung kultureller und organisatorischer Transformationen. Sie wissen, wie Sie administrative Strenge mit menschlicher Vision in Einklang bringen können, und Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, beruhigende soziale Beziehungen zu verwalten und fürsorgliche und anspruchsvolle Führung zu fördern. Ihre Haltung zeichnet sich durch einen offenen Geist, eine starke Integrität und die Fähigkeit aus, mit Diplomatie zu verhandeln. Sie wissen, wie man strategische Visionen entwickelt und sie in konkrete Aktionspläne umwandelt, wobei Interessengruppen auf allen Ebenen einbezogen werden. Sie sind mit den Herausforderungen der Digitalisierung von Personalprozessen vertraut und verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Tarifverträge. Als Mitglied des Exekutivkomitees nehmen Sie aktiv an den Sitzungen teil, geben Ihre Meinung ab und sind mit den anderen Aspekten des Krankenhauses vertraut. Sie vertreten das Exekutivkomitee außerhalb eines Mandats und nehmen eine kollegiale und konstruktive Haltung ein. Für weitere Informationen steht unsere Artemia Executive telefonisch unter 021 213 08 03 oder per E-Mail unter [email protected] zur Verfügung. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopie der Diplome und Arbeitszeugnisse) vor dem 24. Juli 2026 nur an [email protected] Bitte klicken Sie nicht oben rechts auf den Link "Bewerben"